European Workforce Study 2025 visar kopplingen mellan tillit och konkurrenskraft

Vad skiljer arbetsplatser som lyckas behålla människor, driva innovation och prestera över tid från dem som fastnar i låg förändringskraft?

European Workforce Study 2025 ger ett europeiskt perspektiv på frågan. Studien bygger på svar från 24 938 medarbetare i 19 länder och undersöker hur arbetsplatskultur och ledarskap hänger samman med produktivitet, innovation och konkurrenskraft.

Resultatet är tydligt: organisationer och länder med hög tillit till ledarskapet har också starkare förutsättningar för engagemang, innovation och produktivitet.

Sverige står starkt i jämförelsen. 73 procent av svenska medarbetare uppger att de arbetar på en fantastisk arbetsplats, jämfört med 59 procent i Europa som helhet. Sverige placerar sig även bland de fem främsta länderna inom tillitsfullt ledarskap.

Men studien pekar också på områden där svenska organisationer inte bör bli självgoda:

• Endast 65 procent upplever att ersättning och förmåner är rättvisa
• Hybridarbete används mindre än i bland annat Nederländerna och Finland
• Flexibilitet, rättvisa och psykologisk trygghet behöver omsättas i vardagliga beteenden, inte stanna i policyer

För ledningsgrupper är den viktiga frågan inte om kultur spelar roll. Det gör den. Frågan är vilka delar av kulturen som just nu stärker eller begränsar er förmåga att prestera.

Läs rapporten för jämförelser, insikter och konkreta områden att analysera i den egna organisationen.