Kommunutvecklarna Ensolution har utsetts till Sveriges Bästa Arbetsplats 2025 i Great Place to Works årliga ranking – en utmärkelse som firas med stolthet, men också med ödmjukhet.
- Vi är helt överväldigade. Det är ett kvitto på att vår kultur inte bara fungerar – den blomstrar, säger Karin Lundgren, vd på Ensolution.
Ensolution har knipit förstaplatsen i kategorin små organisationer, efter att ha klättrat från en andraplats bara två år tidigare. Vinsten är frukten av ett medvetet arbete och högt uppsatta mål.
– Jag blev jätteglad när vi kom tvåa. Men då fick jag också höra från en av våra huvudägare: ”Du kan bättre.” Det blev min morot. Det året besteg vi Kebnekaise tillsammans, som en symbol för att vi alltid kan ta oss lite längre, berättar Karin.
Sedan starten i Halmstad har Ensolution vuxit snabbt, med kontor även i Stockholm och Göteborg. Men trots tillväxten har de behållit en varm, nära kultur – där omtanke, delaktighet och autenticitet är självklara byggstenar.
– Vi har aldrig försökt konstruera vår kultur, den har vuxit fram. Men det kräver tydlighet, mod och hårt arbete i bakgrunden. Det handlar om att våga vara mänsklig, även som ledare. När jag var öppen med att min dotter blev sjuk, ställde hela organisationen upp. Det hade aldrig hänt om vi inte hade byggt upp förtroendet först, säger Karin.
Kulturarbetet är också strukturerat och långsiktigt. Med sitt eget ramverk Ensolution Go – uppdelat i delarna Active, Care, Explore och Together – arbetar bolaget systematiskt med att göra värdegrunden levande i vardagen.
– I Halmstad kanske man springer Påskruset, i Göteborg lagar man mat till barnavdelningen på sjukhuset. Det speglar vilka vi är, både som bolag och människor.Alla medarbetare är dessutom med och skapar sin egen årsplan utifrån konceptet – och har personliga mål inte bara för prestation, utan för att bidra till kulturen.
– Det kan handla om att vara en glädjespridare, sprida kunskap mellan kontor, eller starta en fritidsaktivitet. För oss är det lika viktigt som fakturering, säger Karin.
Ensolution Go är dessutom utformat så att det följer medarbetare genom deras egen utveckling, eftersom en nyexaminerad ofta har andra frågor som kretsar i medvetandet än någon längre fram i livet och karriären.
– Det ställer helt olika krav på arbetsgivaren och där gäller det att vara följsam och erbjuda en lika utvecklad plattform för alla olika livsfaserTrots att Ensolution har fördubblat antalet medarbetare på två år, har de lyckats behålla sin familjära känsla. En nyckel är transparens och engagemang i tillväxtresan.
– Det handlar aldrig om att växa för tillväxtens skull. Vi visar alltid vad det betyder för individen – fler kollegor betyder fler att lära av, nya projekt, nya verktyg. Det ska kännas meningsfullt för var och en.
Tillgänglighet, ärlighet och lyhördhet genomsyrar hela organisationen – från regionchefer till vd. Det är också därför medarbetare stannar, utvecklas och trivs så bra.
– Jag har jobbat här i 19 år, det säger väl en del. Oavsett roll har jag alltid haft fria händer att påverka kulturen. Och det är precis så det ska vara. Alla ska känna att det är vår arbetsplats, inte bara ett ställe där man jobbar.
Vill du rankas som Sveriges Bästa Arbetsplats 2026? Boka möte med oss för att ta reda på mer.