Resultatet är en sak. Vad chefen gör med det är en annan.
Great Leader Lens är ett AI-stöd i vår plattform som ger varje chef personlig vägledning utifrån det egna teamets svar – direkt när resultatet presenteras.
Insikter har aldrig varit problemet
Medarbetarundersökningar är bra på att visa vad människor upplever. Det svåra har alltid varit nästa steg: en chef får en resultatrapport, håller med om det mesta och vet ändå inte var det är bäst att börja.
Tidigare löstes det med workshops, analyser eller extern rådgivning – för de chefer som hann och för de organisationer som prioriterade det.
Great Leader Lens ger stödet till alla chefer samtidigt, direkt när resultatet kommer.
Fyra steg, ingen väntetid
1. Mätningen görs
Medarbetarna svarar anonymt. Varje chef får resultatet för sitt eget team.
2. Chefen beskriver sitt läge
Roll, erfarenhet, ansvarsområde och vad hen faktiskt kan påverka. Det är den delen som gör vägledningen personlig.
3. Ett fåtal områden lyfts fram
Inte allt som kan förbättras, utan det som ger störst effekt i just det här teamet, med den här chefen.
4. Chefen får en handlingsplan
Konkreta rekommendationer att börja med, kopplade till det egna ansvarsområdet.
Samma siffror, olika svar
Två chefer kan ha nästan identiska resultat och ändå behöva göra helt olika saker. Den ena leder ett nystartat team, den andra ett som funnits i tio år. Den ena kan påverka bemanningen, den andra inte.
Great Leader Lens väger in det chefen själv beskriver om sin situation, tillsammans med Great Place To Works forskning och benchmark.
Rekommendationerna blir därför olika – vilket är hela poängen.
Vad chefen får ut
- Ett par prioriterade områden i stället för en hel resultatrapport
- Rekommendationer som utgår från vad hen faktiskt kan påverka
- En handlingsplan för det egna teamet
- Stödet direkt i plattformen, utan att boka in något
Var Lens slutar och rådgivningen börjar
Great Leader Lens ger varje chef stöd i sitt eget ansvarsområde. Det räcker långt när det som behöver förändras ligger inom vad chefen själv kan påverka.
Visar mätningen samma problem på flera avdelningar går det inte att lösa chef för chef. Då hjälper våra rådgivare er att prioritera och genomföra.
Vanliga frågor
Behöver vi rådgivare om vi har Great Leader Lens?
Inte alltid. Lens räcker långt när det som behöver förändras ligger inom varje chefs eget ansvar. Rådgivning behövs när samma mönster går igen i hela organisationen eller när förändringen kräver beslut i ledningen.
Jobbar ni med ledningen, HR eller med cheferna?
Oftast alla tre. Förändringar som bara förankras i ledningsgruppen märks sällan i vardagen.
Hur mycket tid tar det för cheferna?
Vägledningen finns när resultatet presenteras eller när chefen själv känner behovet av stöd. Chefen beskriver sitt läge och får rekommendationerna direkt – ingen kurs och inget möte att boka.
Måste vi ha gjort er undersökning?
Ja. Rådgivningen bygger på era resultat från vår mätning – det är den som gör att vi kan jämföra er mot benchmark och se var skillnaderna mellan era team kommer ifrån. Har ni inte mätt än är det första steget.
Vilken typ av konsulttjänster erbjuder ni?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.