Resultatet är en sak. Vad chefen gör med det är en annan.
Great Leader Lens ger varje chef personlig vägledning, rekommenderade fokusområden och konkreta förslag på väg framåt utifrån det egna teamets utmaningar.
Insikter har aldrig varit problemet
Medarbetarundersökningar är bra på att visa vad människor upplever. Det svåra har alltid varit nästa steg: en chef får en resultatrapport, håller med om det mesta, och vet ändå inte var man ska börja.
Tidigare löstes det med workshops, analyser eller extern rådgivning – för de chefer som hann och för de organisationer som prioriterade det. Great Leader Lens ger stödet till alla chefer samtidigt, direkt när resultatet kommer.
Fyra steg, ingen väntetid
1. Mätningen görs
Medarbetarna svarar anonymt. Varje chef får resultatet för sitt eget team.
2. Chefen svarar på några korta frågor
Om sitt ledarskap och sin situation: roll, erfarenhet, ansvarsområde och vad hen faktiskt kan påverka. Det tar några minuter och är det som gör vägledningen personlig.
3. Ett fåtal områden lyfts fram
Inte allt som kan förbättras, utan det som ger störst effekt i just det här teamet, med den här chefen.
4. Chefen får en handlingsplan
Konkreta rekommendationer att börja med, kopplade till det egna ansvarsområdet.
Samma siffror, olika svar
Två chefer kan ha nästan identiska resultat och ändå behöva göra helt olika saker. Den ena leder ett nystartat team, den andra ett som funnits i tio år.
Great Leader Lens väger in det chefen själv beskriver om sin situation, tillsammans med Great Place To Works metod och benchmark.
Analysen görs med hjälp av samlad data från Great Place To Work i kombination med AI, vilket är det som gör vägledningen personlig i stället för generell. Rekommendationerna blir därför olika – vilket är hela poängen.
Vad chefen får ut
- Prioriterade områden i stället för en hel resultatrapport
- Rekommendationer som utgår från vad man faktiskt kan påverka
- En handlingsplan för det egna teamet
- Stöd direkt i plattformen utan fler möten
Var Great Leader Lens slutar och rådgivningen börjar
Great Leader Lens ger varje chef stöd i sitt eget ansvarsområde. Det räcker långt när det som behöver förändras ligger inom vad chefen själv kan påverka.
Visar mätningen samma problem på flera avdelningar går det inte att lösa chef för chef. Då hjälper våra rådgivare er att prioritera och genomföra.
Vägledningen är chefens egen
Den personliga vägledningen är chefens egen. Varken HR eller överordnade chefer ser den. HR har fortsatt tillgång till de bredare resultaten från mätningen, utifrån sin behörighet – men inte till de rekommendationer en enskild chef får.
En chef som är rädd för sitt resultat gör inget åt det. Därför är verktyget byggt som ett stöd, inte som en uppföljning.
Om ni inte känner oss sedan tidigare
Great Place To Work är världsledande på arbetsplatskultur. I 40 år och 180 länder har vi mätt vad som gör en arbetsplats bra – och sett hur nära det hänger ihop med hur organisationer presterar.
Medarbetarna svarar anonymt på vår undersökning, ni får resultatet nedbrutet per team och jämfört med de bästa arbetsplatserna i Sverige, och vid höga betyg blir ni certifierade som ett Great Place To Work. De allra bästa rankas dessutom på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Utifrån resultatet får varje chef egen vägledning i vår plattform, och våra rådgivare finns med när förändringen är större än ett enskilt team.
Vanliga frågor
Ersätter det vår ledarutveckling?
Nej. Ledarutveckling bygger förmåga över tid. Lens hjälper chefen att omsätta både resultatet och det hen lärt sig i konkreta steg i vardagen. De fungerar bäst tillsammans.
Vi arbetar redan med handlingsplaner. Behöver vi detta?
Great Leader Lens hjälper varje chef att snabbare välja vad som är viktigast och formulera ett konkret första steg – det kompletterar er befintliga process i stället för att ersätta den.
Våra chefer har inte tid. Kommer de mäkta med detta?
Det är just därför verktyget finns. Det tar bort den inledande analysen, som är den del som tar mest tid och där flest fastnar.
Måste vi ha gjort er undersökning?
Ja. Rådgivningen bygger på era resultat från vår mätning – det är den som gör att vi kan jämföra er mot benchmark och se var skillnaderna mellan era team kommer ifrån. Har ni inte mätt än är det första steget.
Hur mycket tid tar det för cheferna?
Vägledningen finns när resultatet presenteras och framöver. Chefen beskriver sitt läge och får rekommendationerna direkt – ingen kurs och inget möte att boka.