Kundcase som visar vad som faktiskt fungerar

Kundcase

Hur Stryker blev en mer attraktiv arbetsgivare och gick från 50 till 500 jobbansökningar

Bolaget visste att de var en bra arbetsgivare, men hade inte hittat ett sätt att nå ut med det budskapet. Efter certifieringen som Great Place to Work kommer 400–500 ansökningar på samma typ av roll.

Hur de lyckades →

Kundcase

Så ökade WH Bolagen tilliten - och gjorde sitt bästa ekonomiska resultat någonsin

WH Bolagen började jobba strategiskt med sin kultur och gick från att vara i en fas av förvirring till att bli en av Sveriges Bästa Arbetspl...

Läs hur de gjorde →

Kundcase

Så använder Centiro företagskultur som konkurensfördel

Över 20 år har Centiro vuxit till ett globalt bolag med fler än 400 medarbetare i sex länder. För dem ska kulturen inte bara mätas, den ska ...

Hur de lyckades →

Kundcase

ICA Maxi Kungälv växte 29% och gjorde HR till en affärsfunktion

ICA Maxi Kungälv stod inför en klassisk tillväxtutmaning, hur bygger man en stark och skalbar kultur i takt med ökande omsättning?

Läs hur de gjorde →

Kundcase

Castra bygger en företagskultur som driver affärsresultat

Castra visar hur ett konsekvent arbete med tillit, ansvar och inflytande kan göra kultur till något som märks i verksamheten – inte bara i H...

Se resultaten i caset →