Kundcase som visar vad som faktiskt fungerar

Läs hur våra kunder har stärkt sin förmåga att attrahera och behålla kompetens, utveckla chefer, få förändring att fungera och nå sina mål.

30
Vanliga utmaningar
Visar 5 resurser
Så gick Stryker från 50 till 500 jobbansökningar
Kundcase

Så gick Stryker från 50 till 500 jobbansökningar

Bolaget visste att de var en bra arbetsgivare, men hade inte hittat ett sätt att nå ut med det budskapet. Efter certifieringen som Great Place to Work kommer 400–500 ansökningar på samma typ av roll.
Hur de lyckades →
Så ökade WH Bolagen tilliten - och gjorde sitt bästa ekonomiska resultat någonsin
Kundcase

Så ökade WH Bolagen tilliten - och gjorde sitt bästa ekonomiska resultat någonsin

WH Bolagen började jobba strategiskt med sin kultur och gick från att vara i en fas av förvirring till att bli en av Sveriges Bästa Arbetspl...
Läs hur de gjorde →
Så gjorde Centiro för att behålla sin starka kultur när organisationen växer snabbt
Kundcase

Så gjorde Centiro för att behålla sin starka kultur när organisationen växer snabbt

Över 20 år har Centiro vuxit till ett globalt bolag med fler än 400 medarbetare i sex länder. För dem ska kulturen inte bara mätas, den ska ...
Hur de lyckades →
ICA Maxi Kungälv växte 29% och gjorde HR till en affärsfunktion
Kundcase

ICA Maxi Kungälv växte 29% och gjorde HR till en affärsfunktion

ICA Maxi Kungälv stod inför en klassisk tillväxtutmaning, hur bygger man en stark och skalbar kultur i takt med ökande omsättning?
Läs hur de gjorde →
När kultur blev en del av affärsstrategin
Kundcase

När kultur blev en del av affärsstrategin

Castra visar hur ett konsekvent arbete med tillit, ansvar och inflytande kan göra kultur till något som märks i verksamheten – inte bara i H...
Se resultaten i caset →