Ni har siffrorna. Nu gör vi något av dem.
Efter att ni genomfört vår medarbetarundersökning hjälper vi er att gå från nuläge till önskat läge genom konkreta åtgärder – med AI-stöd direkt till varje chef och strategisk rådgivning där förändringen är större.
Kultur är en affärsstrategi, inte en trivselfråga
Organisationer med stark kultur presterar bättre och det är ingen slump. Där människor litar på sin ledning, vet vad som förväntas och vill stanna kvar går arbetet snabbare och kostar mindre.
Frågan är därför sällan om kulturen påverkar resultatet, utan var i er organisation den gör det – och vad som är värt att göra först. Det är den frågan våra rådgivare arbetar med, tillsammans med vd, HR och ledningsgrupp.
Vad ni får efter mätningen
En plan
Ett par tydligt prioriterade fokusområden – inte en lista med tjugo förbättringsförslag
Kraft
Ett underlag som håller i ledningsgruppen, med koppling till verksamhetens mål
Tydlighet
Chefer som vet vad som förväntas av dem och varför
Data
En uppföljning som visar om det ni gjorde gav utslag i nästa mätning
Från data till handling
Våra strategiska rådgivare hjälper vd, HR och ledningsgrupper att tolka sina medarbetardata, prioritera rätt och fatta beslut som syns i resultatet.
Med vår metodik och medarbetarnas egna upplevelser, identifierar vi vilka förändringar som gör störst skillnad för att komma till rätta med de problem som just ni kämpar med, såsom brist på prestation, hög sjukfrånvaro eller problem med att rekrytera. Därefter stöttar vi er i att genomföra förbättringarna, steg för steg.
Vad ska chefen göra på måndag morgon?
Great Leader Lens är integrerad i vår plattform och ger varje chef personlig vägledning utifrån det egna teamets resultat – direkt när resultaten presenteras.
Chefen anger sin roll, sin erfarenhet och vad han eller hon faktiskt kan påverka. Utifrån det lyfts ett fåtal prioriterade områden fram, med konkreta rekommendationer och en handlingsplan för det egna ansvarsområdet. Två chefer med liknande siffror kan därför få olika råd.
Ingen väntan på en workshop. Ingen omfattande rapport som ska tolkas först.
Om ni inte känner oss sedan tidigare
Great Place To Work är världsledande på arbetsplatskultur. I 40 år och 180 länder har vi mätt vad som gör en arbetsplats bra – och sett hur nära det hänger ihop med hur organisationer presterar.
Medarbetarna svarar anonymt på vår undersökning, ni får resultatet nedbrutet per team och jämfört med de bästa arbetsplatserna i Sverige, och vid höga betyg blir ni certifierade som ett Great Place To Work. De allra bästa rankas dessutom på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Utifrån resultatet får varje chef egen vägledning i vår plattform, och våra rådgivare finns med när förändringen är större än ett enskilt team.
Vanliga frågor
Behöver vi rådgivare om vi har Great Leader Lens?
Inte alltid. Lens räcker långt när det som behöver förändras ligger inom varje chefs eget ansvar. Rådgivning behövs när samma mönster går igen i hela organisationen eller när förändringen kräver beslut i ledningen.
Jobbar ni med ledningen, HR eller med cheferna?
Oftast alla tre. Förändringar som bara förankras i ledningsgruppen märks sällan i vardagen.
Hur lång tid tar det att se en förbättring?
Det beror på er utgångspunkt. Det som ligger i en enskild chefs händer kan förändras på veckor. Det som sitter i strukturen tar längre tid. Efter tolv månader mäter vi förändringen – då ser ni svart på vitt vad som rört sig.
Måste vi ha gjort er undersökning?
Ja. Rådgivningen bygger på era resultat från vår mätning – det är den som gör att vi kan jämföra er mot benchmark och se var skillnaderna mellan era team kommer ifrån. Har ni inte mätt än är det första steget.
Vilken typ av konsulttjänster erbjuder ni?
Vi erbjuder konsulttjänster inom arbetsplatskultur, ledarskap och organisationsutveckling. Det omfattar allt från strategisk kulturinventering och analys till individuell chefsrådgivning, teamworkshops, presentation av resultat och konkret rådgivning kring prioriteringar och nästa steg.