Ni har siffrorna. Nu gör vi något av dem.
Vi hjälper er att gå från nuläge till önskat läge genom konkreta åtgärder – med AI-stöd direkt till varje chef och personlig rådgivning där förändringen är större.
Vad ni får ut av arbetet
En plan
Ett par tydligt prioriterade fokusområden – inte en lista med tjugo förbättringsförslag
Kraft
Ett underlag som håller i ledningsgruppen, med koppling till verksamhetens mål
Tydlighet
Chefer som vet vad som förväntas av dem och varför
Data
En uppföljning som visar om det ni gjorde gav utslag i nästa mätning
Från data till handling
Vi hjälper er att förstå ert nuläge, identifiera vart ni vill – och ta er dit.
Med vår metodik och medarbetarnas egna upplevelser, identifierar vi vilka förändringar som gör störst skillnad för att komma till rätta med de problem som just ni kämpar med, såsom brist på engagemang, hög sjukfrånvaro eller problem med att rekrytera. Därefter stöttar vi er i att genomföra förbättringarna, steg för steg.
Vad ska chefen göra på måndag morgon?
Great Leader Lens är integrerad i vår plattform och ger varje chef personlig vägledning utifrån det egna teamets resultat – direkt när resultaten presenteras.
Chefen anger sin roll, sin erfarenhet och vad hen faktiskt kan påverka. Utifrån det lyfts ett fåtal prioriterade områden fram, med konkreta rekommendationer och en handlingsplan för det egna ansvarsområdet. Två chefer med liknande siffror kan därför få olika råd.
Ingen väntan på en workshop. Ingen omfattande rapport som ska tolkas först.
När du behöver mer
Great Leader Lens ger varje chef stöd i sitt eget ansvarsområde, direkt i plattformen. Det räcker långt när det som behöver förändras ligger inom vad chefen själv kan påverka.
Våra rådgivare kommer in där förändringen är större än en enskild chef: när samma mönster går igen genom hela organisationen, när ledningen behöver prioritera mellan flera saker, eller när det som ska förändras kräver beslut högre upp.
Vissa vill ha en genomgång av resultatet och sköta resten själva. Andra vill ha oss med hela vägen genom året. Vi anpassar omfattningen efter var ni har er egen kapacitet – och säger till om vi tror att ni klarar det utan oss.
Vanliga frågor
Behöver vi rådgivare om vi har Great Leader Lens?
Inte alltid. Lens räcker långt när det som behöver förändras ligger inom varje chefs eget ansvar. Rådgivning behövs när samma mönster går igen i hela organisationen eller när förändringen kräver beslut i ledningen.
Jobbar ni med ledningen, HR eller med cheferna?
Oftast alla tre. Förändringar som bara förankras i ledningsgruppen märks sällan i vardagen.
Hur lång tid tar det att se en förbättring?
Det beror på er utgångspunkt. Det som ligger i en enskild chefs händer kan förändras på veckor. Det som sitter i strukturen tar längre tid. Efter tolv månader mäter vi förändringen – då ser ni svart på vitt vad som rört sig.
Måste vi ha gjort er undersökning?
Ja. Rådgivningen bygger på era resultat från vår mätning – det är den som gör att vi kan jämföra er mot benchmark och se var skillnaderna mellan era team kommer ifrån. Har ni inte mätt än är det första steget.
Vilken typ av konsulttjänster erbjuder ni?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.