Ni vet att ni är en bra arbetsplats. Låt andra få veta det också.
Great Place To Work-certifieringen är ett kvitto ni får av era egna medarbetare. När ni får höga betyg i vår medarbetarundersökning utses ni till ett Great Place To Work – en titel och ett emblem att använda i rekrytering, employer branding och affärer.
Vad ni får – och var det märks
I rekrytering
Kandidater jämför arbetsgivare innan de söker. En certifiering är ett trovärdigt bevis eftersom det kommer från medarbetarna själva.
Internt
Ett kvitto på att det arbete ledningen och cheferna lagt ner faktiskt syns i hur människor har det på jobbet.
I affärer
Allt fler upphandlingar och kunder frågar efter hur leverantören arbetar med sina medarbetare. Certifieringen är ett svar som går att belägga.
Som utgångspunkt
Certifierade organisationer kan rankas på listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Från undersökning till certifiering på två veckor
1. Ni mäter – Resultatet i vår medarbetarundersökning ligger till grunden för er certifiering. Medarbetarna svarar anonymt, det tar cirka 15 minuter.
2. Du får resultatet direkt – När alla svarat på undersökningen får ni resultatet digitalt och ni vet direkt om ni blivit certifierade eller inte.
3. Ni blir certifierade – När 7/10 medarbetare ger er höga betyg får ni titeln som ett Great Place To Work och logga och diplom skickas automatiskt till er.
4. Ni använder den – Vi ger er materialet: logotyp, riktlinjer, underlag och mallar som ni kan använda i era kanaler.
Certifierade i år. Rankade nästa år?
Certifieringen är förutsättningen för allt som kommer sedan. Det är den som gör er valbara till våra listor – bland annat Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Skillnaden mellan att vara certifierad och att ta plats på en lista är oftast inte en helt ny kultur. Det är att veta vilka två eller tre saker som väger tyngst, och att jobba med dem under ett år. Det vet ni redan efter första mätningen.
Många av organisationerna på listorna började precis där ni är nu.
Om ni inte känner oss sedan tidigare
Great Place To Work är världsledande på arbetsplatskultur. I 40 år och 180 länder har vi mätt vad som gör en arbetsplats bra – och sett hur nära det hänger ihop med hur organisationer presterar.
Medarbetarna svarar anonymt på vår undersökning, ni får resultatet nedbrutet per team och jämfört med de bästa arbetsplatserna i Sverige, och vid höga betyg blir ni certifierade som ett Great Place To Work. De allra bästa rankas dessutom på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Utifrån resultatet får varje chef egen vägledning i vår plattform, och våra rådgivare finns med när förändringen är större än ett enskilt team.
Vanliga frågor
Vad är kriterierna för att bli Great Place To Work-certifierade?
Kriterierna för Great Place To Work-certifiering utgör den globala standarden för att mäta och jämföra medarbetarupplevelsen.
Genom att använda Great Place To Works medarbetarundersökningen utvärderas arbetskulturen ur det perspektiv som är viktigast – medarbetarens. Detta ger den mest heltäckande bilden på marknaden av en organisations interna hälsa.
För att kunna certifieras måste en organisation ha minst tio anställda och genomföra medarbetarundersökningen.
De positiva svaren i undersökningen (fyra eller högre på den femgradiga skalan) sammanställs till ett genomsnitt som ger en helhetsbedömning av organisationens kultur: Trust Index-resultatet. Företag som når över 70 % blir certifierade av Great Place To Work.
Undersökningarna måste uppfylla strikta krav gällande distribution och svarsfrekvens för att säkerställa att resultatet på ett korrekt sätt speglar åsikterna hos hela personalstyrkan.
Hur länge gäller Great Place To Work-certifieringen?
12 månader, från den månad ni får er certifiering och ett år framåt.
Vad kostar det att bli Great Place To Work-certifierad?
Priset beror på hur många medarbetare ni är och hur mycket ni vill att ska ingå. Vårt lägsta paket ligger på 9 900 kr.
Är en Great Place To Work-certifiering trovärdig?
Great Place To Work är världsledare inom arbetsplatskultur och har certifierat organisationer världen över i 40 år.
Vi erbjuder den enda certifieringen av riktigt bra arbetsplatser och verksamheter, kunder och jobbsökare använder vår sida över certifierade organisationer för att validera företags trovärdighet innan de ingår samarbeten.
Den förtroendemodell (Trust Model) som vi använder för att utvärdera medarbetarupplevelsen och utfärda Great Place To Work-certifieringen baseras på 40 års forskning och har tagits fram genom tusentals timmar av intervjuer och fokusgrupper med medarbetare. Processen har lett till insikter om medarbetarupplevelsen som sedan 1980-talet noggrant har prövats mot svar från miljontals anställda världen över.
Vad är skillnaden mot att bara undersöka?
Ingen, i praktiken – certifieringen är utfallet av mätningen vid höga betyg. Ni behöver inte välja i förväg.
Hur många frågor består undersökningen av?
Medarbetarna besvarar 14 demografiska frågor och tar ställning till 60 påståenden på en femgradig skala, samt besvarar två öppna frågor. Det tar vanligtvis 10 till 20 minuter för medarbetarna att genomföra enkäten.
Kan vi genomföra undersökningar på olika språk?
Ja, undersökning finns tillgänglig på över 70 språk och du kan använda dem alla utan extra kostnad.