Ny tjänst: Strategisk kulturinventering hjälper ledningsgrupper att ta kontroll över kulturen

Arbetsplatskultur uppstår inte av sig själv. Den formas av ledarskapet, prioriteringarna och de arbetssätt som organisationen förstärker varje dag. Trots det saknar många ledningsgrupper en gemensam bild av hur kulturarbetet faktiskt fungerar idag och vilka förändringar som skulle ge störst effekt.

Därför lanserar Great Place to Work Strategisk kulturinventering (SKI), en workshop som hjälper ledningsgrupper att kartlägga, prioritera och utveckla de arbetssätt som bygger en starkare kultur och ett starkare ledarskap. 

Från magkänsla till gemensamma prioriteringar

SKI är utvecklad för ledningsgrupper som vill ta ett mer strategiskt grepp om kultur- och ledarskapsfrågor. Under en faciliterad workshop inventerar deltagarna sitt nuvarande arbetssätt utifrån Great Place to Works nio ledarskapsprinciper, identifierar utvecklingsområden och formulerar konkreta nästa steg. 

Målet är att skapa samsyn kring nuläge, målbild och prioriteringar, samtidigt som kulturarbetet kopplas tydligare till verksamhetens resultat. 

Kultur som skapar resultat

I workshopen ligger fokus på sambandet mellan ledarskap, medarbetarupplevelse, kultur och affärsresultat. Genom dialog, reflektion och praktiska övningar får ledningsgruppen ett strukturerat underlag för att fatta bättre beslut om hur kulturen ska utvecklas framåt. 

Strategisk kulturinventering kan användas både som ett första steg för organisationer som vill ta kontroll över sitt kulturarbete och för företag som redan arbetat med Great Place to Work under flera år och vill ta nästa steg i sin utveckling. 

Ett nytt verktyg för strategiskt kulturarbete

Med Strategisk kulturinventering stärker vi vårt erbjudande till ledningsgrupper som vill gå från ambition till handling. Resultatet är en tydligare riktning, bättre prioriteringar och ett mer systematiskt arbete med att utveckla den kultur som organisationen behöver för att lyckas.