Great Place to Work vs andra medarbetarundersökningar

Vilken leverantör jämför ni med?

Great Place To Work

Den enda aktören som kombinerar medarbetarundersökning med extern benchmark och certifiering, för att ni ska kunna se hur ni står er i konkurrensen och om kulturen driver eller bromsar affären.

Winningtemp

HR-plattform för löpande pulsmätningar och AI-baserade insikter om medarbetarengagemang. Den används främst av HR och chefer för att följa utveckling och arbeta med intern förbättring över tid.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Winningtemp
Hur snabbt ni kan fatta beslut	30 dagar från start Färdig analys och extern benchmark utifrån en global metod som används i 170 länder Tydlig presentation för ledningsgrupp (eller styrelse)	Ni får data – men inget svar på vad ni ska göra Insikter byggs över tid, inte vid ett tillfälle Kräver intern analys och uppföljning
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	Start inom några dagar med färdig metod Dedikerad expert som driver arbetet Minimalt internt arbete för att nå beslut	Enkel teknisk start Kräver uppsättning av struktur och arbetssätt Kräver intern förankring och löpande arbete
Vad ni faktiskt kan agera på	Tydlig bild av hur kulturen påverkar affären 3–5 prioriterade ledarskapsområden som påverkar prestation och affär mest Färdigt beslutsunderlag som ledning (eller styrelse) kan agera på direkt Tydligt besked om ni blivit certifierade	Löpande insikt i hur medarbetare mår Tidiga signaler på problem i organisationen Saknar tydligt svar på vad som driver affären eller vad ni ska prioritera
Extern benchmark och legitimitet	Tydlig jämförelse mot marknaden så att ni vet var ni faktiskt står Certifiering som bevis på att ni är en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär	Främst intern data utan tydlig extern jämförelse Begränsad benchmark mot marknaden Inget externt bevis på konkurrenskraft

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när arbetsplatskulturen påverkar affären och ni behöver veta om ni ligger före eller efter marknaden nu eller om 6 månader.

Det är rätt val när ledning eller styrelse behöver ett externt, jämförbart beslutsunderlag för att kunna prioritera rätt och agera med säkerhet.

Välj Winningtemp

Välj Winningtemp när organisationen vill arbeta kontinuerligt med engagemang och bygga upp en bild över tid.

Det är rätt val när man accepterar att analys och prioritering sker internt, och att beslut växer fram successivt snarare än tas direkt.

Great Place To Work

Den enda aktören som kombinerar medarbetarundersökning med extern benchmark och certifiering, för att ni ska kunna se hur ni står er i konkurrensen och om kulturen driver eller bromsar affären.

Eletive

HR-plattform för att löpande mäta och utveckla engagemang och prestation genom pulsundersökningar och AI-analys. Den används främst av HR och chefer för att följa utveckling och driva kontinuerlig förbättring i organisationen.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Eletive
Hur snabbt ni kan fatta beslut	30 dagar från start Färdig analys och extern benchmark utifrån en global metod som används i 170 länder Tydlig presentation för ledningsgrupp (eller styrelse)	Realtidsdata från start Insikter byggs över tid utan tydlig prioritering Beslut fördröjs eftersom organisationen själv måste avgöra vad som spelar roll
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	Start inom några dagar med färdig metod Dedikerad expert som driver arbetet Minimalt internt arbete för att nå beslut	Enkel teknisk start med färdiga mallar Kräver att organisation och struktur sätts upp internt Kräver utbildning av chefer för att skapa faktisk effekt
Vad ni faktiskt kan agera på	Tydlig bild av hur kulturen påverkar affären 3–5 prioriterade ledarskapsområden som påverkar prestation och affär mest Färdigt beslutsunderlag som ledning (eller styrelse) kan agera på direkt Tydligt besked om ni blivit certifierade	Löpande data om engagemang och välmående Tidiga signaler på problem i team Saknar tydliga svar på vad som påverkar affären mest eller vad ni ska prioritera
Extern benchmark och legitimitet	Tydlig jämförelse mot marknaden så att ni vet var ni faktiskt står Certifiering som bevis på att ni är en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär	Intern uppföljning av engagemang över tid Saknar tydlig extern benchmark mot marknaden Ingen certifiering eller externt bevis

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när arbetsplatskulturen påverkar affären och ni behöver veta om ni ligger före eller efter marknaden nu eller om 6 månader.

Det är rätt val när ledning eller styrelse behöver ett externt, jämförbart beslutsunderlag för att kunna prioritera rätt och agera med säkerhet.

Välj Eletive

Välj Eletive när organisationen vill arbeta kontinuerligt med feedback och bygga upp egen analysförmåga över tid.

Det är rätt val när du har tid, resurser och disciplin att själv tolka data, prioritera och driva förändring i organisationen.

Great Place To Work

Den enda aktören som kombinerar medarbetarundersökning med extern benchmark och certifiering, för att ni ska kunna se hur ni står er i konkurrensen och om kulturen driver eller bromsar affären.

Brilliant Future

Plattform för att mäta och analysera medarbetar- och kundupplevelse och koppla insikter till affärsresultat. Den används av HR och ledning för att förstå drivkrafter och prioritera förbättringar i organisationen.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Brilliant Future
Hur snabbt ni kan fatta beslut	30 dagar från start Färdig analys och extern benchmark utifrån en global metod som används i 170 länder Tydlig presentation för ledningsgrupp (eller styrelse)	Snabb tillgång till data via undersökningar och AI-analys Prioriteringar och rekommendationer tas fram Beslut kräver fortsatt intern tolkning och förankring
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	Start inom några dagar med färdig metod Dedikerad expert som driver arbetet Minimalt internt arbete för att nå beslut	Relativt snabb start med färdiga mätningar och onboarding Plattform, metodik och viss rådgivning ingår Kräver workshops och intern uppföljning för att skapa effekt
Vad ni faktiskt kan agera på	Tydlig bild av hur kulturen påverkar affären 3–5 prioriterade ledarskapsområden som påverkar prestation och affär mest Färdigt beslutsunderlag som ledning (eller styrelse) kan agera på direkt Tydligt besked om ni blivit certifierade	Förståelse för vad som driver engagemang och prestation Rekommendationer på vad ni kan förbättra Saknar färdigt beslutsunderlag för ledning eller styrelse
Extern benchmark och legitimitet	Tydlig jämförelse mot marknaden så att ni vet var ni faktiskt står Certifiering som bevis på att ni är en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär	Viss benchmark beroende på upplägg Fokus på analys och rekommendationer internt Ingen oberoende certifiering som visar konkurrenskraft

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när arbetsplatskulturen påverkar affären och ni behöver veta om ni ligger före eller efter marknaden nu eller om 6 månader.

Det är rätt val när ledning eller styrelse behöver ett externt, jämförbart beslutsunderlag för att kunna prioritera rätt och agera med säkerhet.

Välj Brilliant Future

Välj Brilliant Future när organisationen vill arbeta strukturerat med analys, rekommendationer och förbättring över tid.

Det är rätt val när du har kapacitet att själv tolka insikter, prioritera och driva förändring i organisationen.

Great Place To Work

Den enda aktören som kombinerar medarbetarundersökning med extern benchmark och certifiering, för att ni ska kunna se hur ni står er i konkurrensen och om kulturen driver eller bromsar affären.

Netigate

Feedbackplattform för att samla in och visualisera data från medarbetare och kunder via undersökningar. Den används av HR, marknad och CX för att följa utveckling och skapa underlag för analys.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Netigate
Hur snabbt ni kan fatta beslut	30 dagar från start Färdig analys och extern benchmark utifrån en global metod som används i 170 länder Tydlig presentation för ledningsgrupp (eller styrelse)	Data samlas in snabbt via enkäter och undersökningar Resultat visualiseras direkt i dashboards Beslutsunderlag saknas, upp till organisationen själv att analysera och dra slutsatser
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	Start inom några dagar med färdig metod Dedikerad expert som driver arbetet Minimalt internt arbete för att nå beslut	Enkelt att skapa och skicka undersökningar Flexibelt att anpassa frågor och upplägg Kräver att ni själva bygger struktur, analys och arbetssätt för att skapa värde
Vad ni faktiskt kan agera på	Tydlig bild av hur kulturen påverkar affären 3–5 prioriterade ledarskapsområden som påverkar prestation och affär mest Färdigt beslutsunderlag som ledning (eller styrelse) kan agera på direkt Tydligt besked om ni blivit certifierade	Rådata från medarbetare och kunder Möjlighet att analysera trender och segment Saknas färdiga rekommendationer eller tydlig prioritering av vad som påverkar affären mest
Extern benchmark och legitimitet	Tydlig jämförelse mot marknaden så att ni vet var ni faktiskt står Certifiering som bevis på att ni är en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär	Datainsamling utan inbyggd benchmark All analys och jämförelse sker internt Saknar extern legitimitet och certifiering

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när arbetsplatskulturen påverkar affären och ni behöver veta om ni ligger före eller efter marknaden nu eller om 6 månader.

Det är rätt val när ledning eller styrelse behöver ett externt, jämförbart beslutsunderlag för att kunna prioritera rätt och agera med säkerhet.

Välj Netigate

Välj Netigate när organisationen vill samla in data och själva äga hela analysen, strukturen och uppföljningen.

Det är rätt val när du har tid och resurser att själva omvandla data till insikter och beslut, och inte behöver ett färdigt beslutsunderlag.

Great Place To Work

Den enda aktören som kombinerar medarbetarundersökning med extern benchmark och certifiering, för att ni ska kunna se hur ni står er i konkurrensen och om kulturen driver eller bromsar affären.

Mätningen i mitt HR-system

Enklare medarbetarundersökningar och pulsmätningar direkt i samma verktyg som används för HR-administration. Det används av HR och chefer för att få en grundläggande bild av nuläget och följa utveckling över tid utan externa verktyg.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Mätningen i mitt HR-system
Hur snabbt ni kan fatta beslut	30 dagar från start Färdig analys och extern benchmark utifrån en global metod som används i 170 länder Tydlig presentation för ledningsgrupp (eller styrelse)	Data finns snabbt efter genomförd undersökning Resultat presenteras enkelt i systemet Kräver grundlig förståelse mätning som verkligen driver resultat samt för egen analys för att bli beslutsunderlag
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	Start inom några dagar med färdig metod Dedikerad expert som driver arbetet Minimalt internt arbete för att nå beslut	Mycket enkelt då det redan finns i HR-systemet Ingen ny implementation eller integration krävs Begränsad funktionalitet och metodik jämfört med specialiserade verktyg
Vad ni faktiskt kan agera på	Tydlig bild av hur kulturen påverkar affären 3–5 prioriterade ledarskapsområden som påverkar prestation och affär mest Färdigt beslutsunderlag som ledning (eller styrelse) kan agera på direkt Tydligt besked om ni blivit certifierade	Grundläggande data om medarbetarupplevelse Översikt av trender över tid Underlag för intern uppföljning, inte färdiga insikter eller beslut
Extern benchmark och legitimitet	Tydlig jämförelse mot marknaden så att ni vet var ni faktiskt står Certifiering som bevis på att ni är en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär	Endast intern data utan extern jämförelse Saknar benchmark mot marknaden och bästa arbetsplatser Ingen certifiering eller externt bevis på konkurrenskraft

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när arbetsplatskulturen påverkar affären och ni behöver veta om ni ligger före eller efter marknaden nu eller om 6 månader.

Det är rätt val när ledning eller styrelse behöver ett externt, jämförbart beslutsunderlag för att kunna prioritera rätt och agera med säkerhet.

Välj Mätningen i mitt HR-system

Välj detta alternativ när organisationen vill ha en enkel och integrerad lösning för att samla in feedback utan att investera i en separat plattform.

Det är rätt val när behovet är grundläggande uppföljning och översikt, och när man själv är beredd att stå för analys, prioritering och åtgärder.

Det är ofta ett första steg för att börja arbeta med medarbetarengagemang och när du är novis på området.

Great Place To Work

Den enda aktören som kombinerar medarbetarundersökning med extern benchmark och certifiering, för att ni ska kunna se hur ni står er i konkurrensen och om kulturen driver eller bromsar affären.

Employer branding och utmärkelser

Karriärföretagen, Universum med flera är plattformar och utmärkelser som lyfter arbetsgivare mot studenter och unga talanger. De används för synlighet och positionering som attraktiv arbetsgivare.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Employer branding och utmärkelser
Hur snabbt ni kan fatta beslut	30 dagar från start Färdig analys och extern benchmark utifrån en global metod som används i 170 länder Tydlig presentation för ledningsgrupp (eller styrelse)	Ger inget datadrivet beslutsunderlag Ingen analys av vad som driver prestation eller engagemang Används inte för att fatta operativa eller strategiska beslut
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	Start inom några dagar med färdig metod Dedikerad expert som driver arbetet Minimalt internt arbete för att nå beslut	Relativt enkelt att ansöka och bli utvärderad Kräver innehåll och material till plattformen Kräver löpande arbete för att få effekt i målgruppen
Vad ni faktiskt kan agera på	Tydlig bild av hur kulturen påverkar affären 3–5 prioriterade ledarskapsområden som påverkar prestation och affär mest Färdigt beslutsunderlag som ledning (eller styrelse) kan agera på direkt Tydligt besked om ni blivit certifierade	Ökad synlighet mot studenter och unga talanger Signal om attraktiv arbetsgivare i vissa målgrupper Stöd i employer branding, inte i affärsbeslut eller prioritering
Extern benchmark och legitimitet	Tydlig jämförelse mot marknaden så att ni vet var ni faktiskt står Certifiering som bevis på att ni är en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär	Utmärkelse baserad på urval och kriterier, inte bred medarbetardata Ingen systematisk benchmark mot hela marknaden Signalvärde i employer branding, men begränsat som beslutsunderlag för att förbättra prestationen i organisationen

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när arbetsplatskulturen påverkar affären och ni behöver veta om ni ligger före eller efter marknaden nu eller om 6 månader.

Det är rätt val när ledning eller styrelse behöver ett externt, jämförbart beslutsunderlag för att kunna prioritera rätt och agera med säkerhet.

Välj Employer branding och utmärkelser

Välj Karriärföretagen, Universum med flera när målet är att öka synlighet och attraktionskraft i specifika målgrupper.

Det är rätt val när fokus ligger på employer branding och kommunikation, inte på att analysera och prioritera affärskritiska insatser.

Great Place To Work

Den enda aktören som kombinerar medarbetarundersökning med extern benchmark och certifiering, för att ni ska kunna se hur ni står er i konkurrensen och om kulturen driver eller bromsar affären.

Microsoft

Microsoft erbjuder via Viva och Forms funktioner för att samla in feedback och mäta engagemang i organisationen. Fokus är integration i det dagliga arbetet och produktivitet, inte extern jämförelse eller certifiering.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Microsoft
Hur snabbt ni kan fatta beslut	30 dagar från start Färdig analys och extern benchmark utifrån en global metod som används i 170 länder Tydlig presentation för ledningsgrupp (eller styrelse)	Data finns snabbt via enkäter och pulsverktyg Resultat visualiseras direkt i dashboards Kräver intern analys för att bli beslutsunderlag
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	Start inom några dagar med färdig metod Dedikerad expert som driver arbetet Minimalt internt arbete för att nå beslut	Mycket enkelt om ni redan använder Microsoft 365 Ingen ny plattform behöver införas Kräver att ni själva sätter struktur och arbetssätt
Vad ni faktiskt kan agera på	Tydlig bild av hur kulturen påverkar affären 3–5 prioriterade ledarskapsområden som påverkar prestation och affär mest Färdigt beslutsunderlag som ledning (eller styrelse) kan agera på direkt Tydligt besked om ni blivit certifierade	Löpande intern data om engagemang och feedback Möjlighet att följa trender över tid Underlag för analys, inte färdiga prioriteringar eller beslut
Extern benchmark och legitimitet	Tydlig jämförelse mot marknaden så att ni vet var ni faktiskt står Certifiering som bevis på att ni är en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär	Endast intern data utan extern jämförelse Saknar benchmark mot marknaden Ingen certifiering eller externt bevis på konkurrenskraft

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när arbetsplatskulturen påverkar affären och ni behöver veta om ni ligger före eller efter marknaden nu eller om 6 månader.

Det är rätt val när ledning eller styrelse behöver ett externt, jämförbart beslutsunderlag för att kunna prioritera rätt och agera med säkerhet.

Välj Microsoft

Välj Microsoft när du vill samla feedback direkt i det verktyg medarbetarna redan använder och arbeta löpande med insikter i vardagen.

Det är rätt val när fokus ligger på enkel integration och intern uppföljning, inte på att få ett externt beslutsunderlag eller benchmark.

Bästa medarbetarundersökningen 2026 – jämförelse av verktyg

Great Place To Work

Winningtemp

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Winningtemp

Great Place To Work

Eletive

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Eletive

Great Place To Work

Brilliant Future

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Brilliant Future

Great Place To Work

Netigate

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Netigate

Great Place To Work

Mätningen i mitt HR-system

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Mätningen i mitt HR-system

Great Place To Work

Employer branding och utmärkelser

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Employer branding och utmärkelser

Great Place To Work

Microsoft

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Microsoft