Great Place to Work vs andra medarbetarundersökningar

Vilken leverantör jämför ni med?

Great Place To Work

Världsledande inom arbetsplatskultur. Great Place To Work kombinerar medarbetarinsikter, extern benchmark och certifiering för att visa hur er kultur står sig mot de bästa, vad som driver eller bromsar affären och vilka ledarbeteenden som behöver utvecklas.

Winningtemp

HR-plattform för löpande pulsmätningar och AI-baserade insikter om medarbetarengagemang. Den används främst av HR och chefer för att följa utveckling och arbeta med intern förbättring över tid.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Winningtemp
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	Resultat syns i realtid när medarbetarna börjar svara. Det normalt tar 4 till 6 veckor att bygga tillräckligt med tillförlitlig data för analys och arbete med insikterna.
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Teknisk onboarding och dedikerad Customer Success kontakt Färdigt frågebatteri Plattform, guider och utbildning stödjer uppstarten Strategisk expertrådgivning finns som utökad tjänst
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	AI identifierar förbättringsområden och rekommenderar åtgärder Chefer får stöd för löpande dialog och förbättring i teamet E-learning i kommunikativt ledarskap kan köpas till, framtagen med retorikexperten Elaine Eksvärd
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Benchmark från 800+ organisationer och 200 000+ medarbetare inom Winningtemps kundbas. Ingen oberoende certifiering av er arbetsplatskultur Ingen motsvarande nationell eller global ranking av bästa arbetsplatser

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj Winningtemp

Välj Winningtemp när ni vill ha ett digitalt verktyg för kontinuerlig employee listening och löpande förbättring.

När ni söker en digital plattform för employee listening
När HR och chefer själva vill driva ett kontinuerligt förbättringsarbete
När löpande pulsmätning är viktigare än extern validering

Great Place To Work

Eletive

HR-plattform för kontinuerligt engagemang och prestation. Eletive kombinerar pulsmätningar, AI baserade insikter och performance management för att HR, chefer och medarbetare löpande ska kunna följa och utveckla organisationen.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Eletive
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	Resultat och AI baserade insikter tillgängliga i realtid Trender, risker och förbättringsområden identifieras löpande Beslut och prioriteringar drivs vidare internt av HR och chefer
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Färdig digital plattform med vetenskapsbaserade frågor och AI stöd Organisation, målgrupper och arbetssätt sätts upp tillsammans med kunden HR och chefer driver därefter det kontinuerliga arbetet med insikter och åtgärder
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	AI identifierar risker, trender och förbättringsområden Åtgärdsplaner kan skapas och följas upp på organisations, team och individnivå Chefer och medarbetare får verktyg för mål, feedback, prestation och självledarskap
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Benchmark baserad på 3 miljoner+ undersökningsresultat från Eletives globala databas. Egen Eletive-certifiering Ingen motsvarande nationell eller global ranking av bästa arbetsplatser

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj Eletive

Välj Eletive när organisationen vill arbeta kontinuerligt med feedback och bygga upp egen analysförmåga över tid.

När ni vill samla engagemang, mål, performance och medarbetarutveckling i samma plattform
När chefer och medarbetare själva ska arbeta kontinuerligt med insikter och actions
När realtidsdata, AI och självledarskap är centralt

Great Place To Work

Brilliant Future

Plattform för att mäta och analysera medarbetar- och kundupplevelse och koppla insikter till affärsresultat. Den används av HR och ledning för att förstå drivkrafter och prioritera förbättringar i organisationen.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Brilliant Future
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	AI analyserar resultat och identifierar styrkor och förbättringsområden Resultat vägs mot historik, korrelationer och benchmark Rekommenderade aktiviteter hjälper chefer och team vidare från insikt till handling
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Personlig onboarding och teknisk uppsättning ingår Snabb uppstart Dedikerad Customer Success och strategisk rådgivning kan ingå
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	Visar vad som driver engagemang, ledarskap och prestation AI genererar insikter och rekommenderade aktiviteter för teamen Strategiska workshops, organisationskonsulter och ledarskapscoaching kan användas som ytterligare stöd
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Benchmark baserad på 830 000+ medarbetarsvar från 350+ organisationer i 75+ länder Ingen oberoende certifiering av er arbetsplatskultur Årlig ranking av Årets arbetsgivare i Sverige

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj Brilliant Future

Välj Brilliant Future när ni vill ha en plattform för att löpande mäta och utveckla medarbetarengagemang.

Ni vill följa engagemang, ledarskap och prestation över tid
HR och chefer vill arbeta löpande med insikter, rekommendationer och åtgärder
Ni vill kunna komplettera plattformen med strategisk rådgivning och ledarskapsstöd

Great Place To Work

Netigate

Plattform för att samla in och analysera feedback från medarbetare och kunder, med fokus på löpande insikter och datadrivna beslut.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Netigate
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	Resultat blir tillgängliga direkt efter insamling AI kan identifiera teman, förändringar och bakomliggande drivare Dashboards och analysverktyg ger HR och chefer underlag för egna beslut
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Färdiga mallar för bland annat medarbetarengagemang finns Undersökningar kan anpassas helt efter organisationens behov Flexibiliteten innebär också att kunden själv kan behöva göra fler metod och designval
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	Identifierar mönster och drivare i medarbetarfeedback AI analyserar fritext, teman och förändringar över tid Organisationen omsätter insikterna i egna prioriteringar och aktiviteter
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Intern benchmark i plattformen. Ingen oberoende certifiering av er arbetsplatskultur Saknar ranking av bästa arbetsplatser

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj Netigate

Välj Netigate när ni vill ha en flexibel plattform för att samla, analysera och kombinera feedback från både medarbetare och kunder.

Ni vill kunna bygga och anpassa egna undersökningar
Ni vill samla Employee Experience och Customer Experience i samma miljö
Ni har intern kompetens för att omsätta insikterna i prioriteringar och förändring

Great Place To Work

Mätningen i mitt HR-system

Inbyggd funktion för medarbetarundersökningar och pulsmätningar i befintligt HR-system. Passar organisationer som främst vill samla in feedback och följa utvecklingen över tid utan att investera i en separat lösning eller extern expertis.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Mätningen i mitt HR-system
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	Resultaten blir normalt tillgängliga direkt när undersökningen genomförts. Snabb tillgång till svar, kommentarer och grundläggande rapporter Enkelt att följa förändring mellan mätningar Ingen extern analys behöver inväntas
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Medarbetardata finns redan i HR systemet Färdiga mallar kan göra utskick och uppföljning enkelt HR ansvarar för upplägg, tolkning och fortsatt arbete
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	Identifiera områden med höga och låga resultat Följa skillnader mellan team och utveckling över tid HR och chefer avgör själva vad resultaten betyder och vilka åtgärder som ska prioriteras
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Benchmark kan finnas i vissa system Ingen oberoende certifiering av er arbetsplatskultur Ingen motsvarande nationell eller global ranking av bästa arbetsplatser

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj Mätningen i mitt HR-system

Välj mätning i HR systemet när behovet främst är att samla in feedback och följa utvecklingen över tid.

Ni behöver en enkel mätning, snarare än en djupare analys av arbetsplatskulturen
Ni vill hantera mätning och uppföljning internt inom HR och organisationen
Extern benchmark, strategisk rådgivning, ledarutveckling och extern legitimitet är inte avgörande

Great Place To Work

Employer branding och utmärkelser

Karriärföretagen, Universum med flera är plattformar och utmärkelser som lyfter arbetsgivare mot studenter och unga talanger. Fokus ligger på employer branding, synlighet och positionering som attraktiv arbetsgivare.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Employer branding och utmärkelser
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	Resultat och utmärkelser kan användas direkt i employer branding
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Relativt enkelt att ansöka och bli utvärderad Kräver innehåll och material till plattformen Kräver löpande arbete för att få effekt i målgruppen
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	Ökad synlighet mot studenter och unga talanger Signal om attraktiv arbetsgivare i vissa målgrupper Stöd i employer branding, inte i affärsbeslut eller prioritering
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Utmärkelse baserad på urval och kriterier, inte bred medarbetardata Ingen systematisk benchmark mot hela marknaden Signalvärde i employer branding, men begränsat som beslutsunderlag för att förbättra prestationen i organisationen

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj Employer branding och utmärkelser

Välj employer branding och utmärkelser när huvudmålet är att stärka er synlighet och attraktionskraft som arbetsgivare.

Ni vill nå och attrahera fler relevanta kandidater
Ni vill stärka arbetsgivarvarumärket genom extern synlighet och utmärkelser
Fokus ligger främst på hur ni uppfattas som arbetsgivare, snarare än att utveckla arbetsplatskulturen internt

Great Place To Work

Microsoft

Microsoft Viva och Forms gör det möjligt att samla in medarbetarfeedback och genomföra enklare undersökningar i den Microsoftmiljö organisationen redan använder. Fokus ligger på enkel tillgänglighet, integration och intern uppföljning.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Microsoft
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	Snabb insamling och sammanställning av feedback Resultaten kan analyseras och delas internt Organisationen ansvarar själv för att avgöra vad som ska prioriteras
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Verktygen finns redan i många organisationers Microsoftmiljö Undersökningar kan byggas och distribueras internt Metodik, analys och uppföljning behöver i hög grad organiseras internt
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	Identifiera problem och skillnader mellan grupper Följa återkommande frågor och interna KPI:er HR och chefer behöver själva omsätta resultaten till prioriteringar och förändrade ledarbeteenden
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Ingen extern benchmark Ingen oberoende certifiering av er arbetsplatskultur Ingen motsvarande nationell eller global ranking av bästa arbetsplatser

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj Microsoft

Välj Microsoft när ni främst vill mäta och följa medarbetarfeedback inom er befintliga Microsoftmiljö.

Ni vill undvika ytterligare en separat plattform
Ni vill själva utforma och administrera mätningarna
Ni har intern kompetens för att tolka resultat och driva förbättringsarbetet

Great Place To Work

Gallup

Gallup erbjuder medarbetarundersökningar och analysverktyg med fokus på engagemang, ledarskap och prestation i team. Fokus ligger på att hjälpa chefer och organisationer förbättra motivation och produktivitet över tid, inte på extern certifiering eller arbetsgivarpositionering.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	Gallup
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	Tydliga resultat på organisation, team och chefsnivå Benchmark ger kontext till resultaten Analysen kan kompletteras med Gallups rådgivning
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Etablerad Q12 metodik minskar behovet att konstruera egna frågor Digital plattform för mätning och uppföljning Rådgivning, coaching och utvecklingsprogram kan kopplas på
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	Identifiera vilka delar av engagemanget som behöver stärkas Chefer kan arbeta med teamets resultat och utveckling Gallup erbjuder omfattande ledarskapsutveckling, coaching och rådgivning
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Global Q12-benchmark byggd på data från 64 miljoner+ medarbetarsvar sedan 1998 Ingen oberoende certifiering av er arbetsplatskultur En global rankinglista.

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj Gallup

Välj Gallup när ni vill arbeta systematiskt med medarbetarengagemang och prestation utifrån en etablerad global metodik.

Ni vill använda Gallups Q12 som etablerat ramverk för engagemang
Ni vill ha omfattande global benchmark och forskning
Ni är beredda att investera i rådgivning och ledarskapsutveckling utöver själva mätningen

Great Place To Work

&Frankly / Simployer

Plattform för kontinuerliga pulsmätningar som hjälper HR och chefer att följa och utveckla medarbetarengagemang, välmående och självledarskap.

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Kriterium	Great Place To Work	&Frankly / Simployer
Hur snabbt ni kan fatta beslut	På 30 dagar vet ni vad som behöver förändras Färdig analys av er arbetsplatskultur utifrån världens mest använda metod för att mäta bra arbetsplatser Prioriteringar utifrån vad som stärker organisationens förmåga att prestera Färdigt beslutsunderlag för ledningsgrupp eller styrelse	Resultat ner på teamnivå Benchmark och trender direkt i dashboarden Chefer får förslag på actions kopplade till resultaten
Hur mycket arbete som krävs för att komma igång	En dedikerad strategisk rådgivare leder er från start till resultat Er strategiska rådgivare analyserar resultaten och hjälper er prioritera rätt samt finns med under hela året för att driva förflyttningen i kultur och ledarskap Varje chef får konkreta rekommendationer utifrån sitt resultat, sin roll och sin verklighet som ledare	Färdiga forskningsbaserade frågebatterier Kontinuerliga pulser kan automatiseras Organisationen driver huvudsakligen det fortsatta förbättringsarbetet
Vad ni faktiskt kan agera på	Ni ser vad i arbetsplatskulturen som stärker eller bromsar era affärsmål Ni får tydliga prioriteringar för vad ledningen behöver förändra Varje chef får individuella och konkreta ledarbeteenden att utveckla Tydligt besked om ni blivit certifierade	Sju identifierade drivare bakom engagemang Actions och coachingförslag till chefer och medarbetare Fokus på beteendeförändring, dialog och självledarskap
Extern benchmark och legitimitet	Benchmark från 22 000+ organisationer och 20 miljoner+ medarbetare i 180+ länder, varje år Certifiering ger ett externt kvitto på hur era medarbetare uppfattar er kultur Möjlighet att bli erkänd och rankad på någon av Great Place To Works rankinglistor för bästa arbetsplatser Externt underlag som kan användas i styrelse, rekrytering och affär Möjlighet att köpa till employer branding stöd som gör er starka kultur synlig på marknaden	Extern benchmark finns för standardiserade frågor och KPI:er. Ingen oberoende certifiering av er arbetsplatskultur Ingen motsvarande nationell eller global ranking av bästa arbetsplatser

Välj Great Place To Work

Välj Great Place To Work när ni vill använda arbetsplatskulturen för att prestera bättre.

Veta vad ni behöver förändra i kultur och ledarskap
Jämföra er med de bästa och få ett oberoende kvitto
Göra kultur till en strategisk tillgång för affären och arbetsgivarvarumärket

Välj &Frankly / Simployer

Välj Simployer &frankly när ni vill arbeta löpande och digitalt med engagemang och medarbetarfeedback.

Ni vill mäta ofta och följa förändringar över tid
HR och chefer vill själva arbeta löpande med resultat och actions
Engagemang och välmående är viktigare än en bredare strategisk analys av arbetsplatskulturen

Vi tappar nyckelpersoner vi inte har råd att förlora

Vi har svårt att attrahera rätt kandidater

Vi växer snabbt och kulturen hänger inte med

Våra chefer behöver mer stöd än vi hinner ge

Förändringsinitiativ får inte fäste

Engagemanget räcker inte för att nå våra mål

Mät och förstå

Certifiera arbetsplatsen

Förbättra arbetsplatsen

Synliggör era resultat

Kundcase

Certifierade organisationer

Bästa Arbetsplatser

Best Practise

Produktnyheter

Bästa medarbetarundersökningen 2026 – jämförelse av verktyg

Valet av medarbetarundersökning handlar ofta om tre saker: syfte, metodik och vilken typ av insikter du behöver.

Här jämför vi Great Place to Work med andra vanliga alternativ på marknaden.

Great Place To Work

Winningtemp

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Winningtemp

Great Place To Work

Eletive

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Eletive

Great Place To Work

Brilliant Future

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Brilliant Future

Great Place To Work

Netigate

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Netigate

Great Place To Work

Mätningen i mitt HR-system

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Mätningen i mitt HR-system

Great Place To Work

Employer branding och utmärkelser

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Employer branding och utmärkelser

Great Place To Work

Microsoft

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Microsoft

Great Place To Work

Gallup

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj Gallup

Great Place To Work

&Frankly / Simployer

Jämförelse av medarbetarundersökningar

Välj Great Place To Work

Välj &Frankly / Simployer