Stryker gick från 10 till 500 ansökningar på samma tjänster
Stryker är en ledande arbetsgivare inom medtech och strävar efter att erbjuda en exceptionell arbetsmiljö. Ändå stod bolaget inför en betydande utmaning: att attrahera tillräckligt många kvalificerade kandidater till sina lediga tjänster.
Från utmaning till effekt
Utmaningen
Stryker hade svårt att rekrytera rätt talanger och fick för få ansökningar till sina lediga tjänster. Bolaget hade gott rykte bland sina egna medarbetare, men Stryker hade svårt att visa det.
Resultat
Efter certifieringen som ett Great Place To Work steg antalet ansökningar från omkring tio per tjänst till mellan 400 och 500 på vissa tjänster.
Effekt
En ökning med 40 till 50 gånger fler ansökningar på samma tjänster, vilket gjorde det möjligt att rekrytera kvalificerade kandidater.
Gott rykte, få ansökningar
Stryker är en ledande arbetsgivare inom medtech och strävar efter att erbjuda en exceptionell arbetsmiljö. Ändå hade bolaget svårt att attrahera tillräckligt många kvalificerade kandidater till sina lediga tjänster. Arbetsplatsen var inte problemet. Det som saknades var ett sätt för en utomstående att få veta hur den var.
Medarbetarna fick avgöra
Stryker lät medarbetarna besvara Great Place To Works medarbetarundersökning. Den är anonym och det är svaren som avgör om arbetsplatsen certifieras, inte hur bolaget beskriver sig självt. Efter att ha övervägt olika alternativ valde Stryker Great Place To Work för metodikens omfattning och för att omdömet är internationellt erkänt.
40 till 50 gånger fler ansökningar
Antalet ansökningar gick från omkring tio per tjänst före certifieringen till mellan 400 och 500 efteråt på vissa tjänster. Det gjorde det möjligt för bolaget att attrahera och rekrytera topptalanger, vilket i sin tur ledde till högre medarbetarengagemang.
Efter Great Place to Work-certifieringen i Sverige så såg vi enorm skillnad. Vi fick 400-500 ansökningar på vissa tjänster som vi kanske fick 10 på tidigare.
Vanliga frågor
Hur får man fler att söka en tjänst utan att höja lönen?
Stryker gav kandidaterna ett omdöme de kunde kontrollera, i det här fallet en Great Place To Work-certifiering, i stället för att bara påstå att de var en bra arbetsplats.
Hur många ansökningar fick Stryker efter certifieringen?
Vad innebär en certifiering som ett Great Place To Work?
Hur lång tid tar det att bli certifierad som Great Place to Work?
Om ni når upp till kriterierna för att vara ett Great Place To Work kan ni ha er certifiering två veckor efter avslutad medarbetarundersökning.