Så vann Castra kampen om IT-konsulterna
IT-konsultbranschen är en av Europas mest konkurrensutsatta arbetsmarknader. De bästa konsulterna kan välja mellan globala techbolag, specialistfirmor eller att arbeta som egenkonsulter. Frågan för Castra blev därför strategisk snarare än personalpolitisk: hur bygger man ett konsultbolag där människor vill stanna, trots att de kan välja nästan vad som helst?
Svaret blev att organisera bolaget annorlunda.
Från utmaning till effekt
Utmaningen
IT-konsultbranschen är en av Europas mest konkurrensutsatta arbetsmarknader. De bästa konsulterna kan välja mellan globala techbolag, specialistfirmor eller att arbeta som egenkonsulter. Frågan för Castra blev hur man bygger ett konsultbolag där människor vill stanna, trots att de kan välja nästan vad som helst.
Resultat
Castra utsågs till Europas Bästa Arbetsplats 2025 och till Sveriges Bästa Arbetsplats två år i rad, samt till Sveriges Bästa Arbetsplats inom IT 2025. Konsulterna påverkar själva uppdrag, ersättning.
Effekt
Bolaget har vuxit stabilt varje år sedan starten 2012 och har blivit utsedd till Sveriges Bästa Arbetsplats tre gånger och Europas Bästa Arbetsplats en gång.
Varje beslut prövas mot en enda fråga
Castras kultur bygger på en princip som är enkel att formulera och obekväm att följa. Varje beslut ska skapa mer frihet för individen. Frågan gör det svårt att införa rutiner av gammal vana, eftersom varje ny regel måste försvara den frihet den tar bort.
Vad konsulterna faktiskt får bestämma
Friheten är inbyggd i hur organisationen fungerar. En konsult på Castra påverkar bland annat:
- vilka uppdrag man vill ta
- hur ersättningen fördelas mellan lön och pension
- vilken kompetensutveckling man vill göra
hur mycket semester man tar ut
Det händer att konsulter tar upp till tio veckors semester, så länge kunden är nöjd.
En hybrid mellan egenkonsult och anställd
Castras modell beskrivs ofta som en mellanform. Konsulterna får friheten många söker i egenföretagande, samtidigt som de har tryggheten i en organisation med kunder, kollegor och säljstöd. Ersättningsmodellen är ett exempel. Konsulten planerar själv hur inkomsten fördelas mellan lön, pension och buffert och kan ändra fördelningen när livet ändras.
Vi frågar oss alltid: skapar det här beslutet mer frihet – eller begränsar det den?
LÖSNINGEN OCH EFFEKTEN
Återkommande medarbetarundersökningar
För att veta att modellen fungerar i praktiken arbetar Castra strukturerat med Great Place To Work. Återkommande medarbetarundersökningar ger ledningen en bild av hur organisationen faktiskt upplevs, från ledarskap till samarbete och engagemang. Resultatet används som beslutsunderlag för hur bolaget ska utvecklas vidare.
.
Europas Bästa Arbetsplats 2025
Castra har vuxit varje år sedan starten 2012. Under 2022 passerade bolaget 350 medarbetare och ökade omsättningen med 64 procent.
Bolaget har utsetts till Sveriges Bästa Arbetsplats tre år i rad, till Sveriges Bästa Arbetsplats inom IT 2025 och till Europas Bästa Arbetsplats 2025.
När jag såg vilka företag vi slagit var det nästan svårt att ta in. Det är briljanta bolag. Det är faktiskt inte ens en dream come true, för jag har aldrig drömt om att det var möjligt.
Vad kan andra lära av Castra?
Frihet skapar ansvar
När människor får verklig autonomi ökar både engagemang och ansvarstagande.
Kultur kräver systematik
Att mäta och följa upp ger ledningen ett faktabaserat underlag i stället för en uppfattning.
Affären följer människorna.
När konsulter arbetar med uppdrag de själva valt ökar både kvaliteten och kundvärdet.
Vanliga frågor
Vad får en konsult på Castra bestämma själv?
Konsulten påverkar vilka uppdrag hon tar, hur ersättningen fördelas mellan lön och pension, vilken kompetensutveckling hon gör och hur mycket semester hon tar ut. Det förekommer att konsulter tar upp till tio veckors semester, så länge kunden är nöjd.
Hur behåller ett konsultbolag sina bästa konsulter?
Vad är Europas Bästa Arbetsplatser?
Hur lång tid tar det att bli certifierad som Great Place to Work?
Om ni når upp till kriterierna för att vara ett Great Place To Work kan ni ha er certifiering två veckor efter avslutad medarbetarundersökning.