Hållbarhetsindex gör social hållbarhet mätbar

Hållbarhetsindex från Great Place to Work mäter social hållbarhet genom medarbetarnas upplevelser och ger underlag för ESG-, CSRD-rapportering och kulturutveckling.

Emma N Stara

Hållbarhet har flyttat från kommunikationsavdelningen till styrelserummet. Nya krav på transparens, rapportering och ansvarstagande gör att allt fler organisationer behöver kunna visa hur de arbetar med hållbarhet i praktiken. Samtidigt är den sociala dimensionen ofta den svåraste att mäta.

För att möta detta behov lanserar Great Place to Work Hållbarhetsindex, ett index som mäter hur medarbetare upplever organisationens arbete med social hållbarhet. Indexet ger ledning och styrelse ett datadrivet underlag för både kulturutveckling, arbetsgivarvarumärke och hållbarhetsrapportering. 

När social hållbarhet blir en affärsfråga

De flesta företag har mål inom hållbarhet. Färre vet hur medarbetarna faktiskt upplever organisationens arbete inom områden som rättvisa, psykisk hälsa, etik och samhällsansvar.

Hållbarhetsindex hjälper organisationer att gå från ambitioner och policydokument till konkreta insikter baserade på medarbetarnas upplevelser. Resultatet blir ett tydligt mått på den sociala hållbarheten i verksamheten och ett underlag för prioriteringar och förbättringsarbete. 

13 frågor som mäter det som betyder mest

Indexet består av 13 frågor, varav 10 är hämtade från Trust Index och kompletteras med tre frågor som fokuserar på hållbarhet och ansvarstagande. Tillsammans mäter de sex centrala områden:

  • Psykisk hälsa
  • Inkludering och rättvisa
  • Trygghet och autenticitet
  • Etik och transparens
  • Meningsfullhet i arbetet
  • Samhällsengagemang och miljöansvar 

Frågorna fångar bland annat om arbetsplatsen upplevs som psykologiskt hälsosam, om människor behandlas likvärdigt, om ledare agerar etiskt och om medarbetarna känner stolthet över organisationens bidrag till samhället. 

Skapat tillsammans med CSR Sweden

Hållbarhetsindex har utvecklats i samarbete med CSR Sweden för att skapa en starkare koppling mellan arbetsplatskultur, social hållbarhet och organisationens långsiktiga värdeskapande.

Utgångspunkten är enkel: Det som mäts blir gjort. Genom att ge organisationer ett konkret mått på social hållbarhet blir det lättare att integrera hållbarhetsarbetet i den löpande verksamheten, snarare än att se det som en separat rapporteringsövning.

Underlag för både utveckling och rapportering

Hållbarhetsindex kan användas både internt och externt.

Internt ger resultatet stöd för:

  • Social hållbarhetsanalys
  • Kulturutveckling
  • Prioritering av förbättringsinsatser

Externt kan resultaten användas som underlag för:

  • ESG- och CSRD-rapportering
  • Årsredovisning
  • Employer branding

Kopplat till Agenda 2030

Indexet är kopplat till sju av FN:s globala mål och ger organisationer möjlighet att följa upp viktiga frågor inom hälsa, jämställdhet, arbetsvillkor, jämlikhet, hållbar konsumtion, klimat och inkluderande samhällen.

Från rapportering till resultat

Hållbarhetsarbete handlar ytterst inte om att uppfylla regelverk. Det handlar om att bygga organisationer där människor mår bra, utvecklas, känner förtroende för ledarskapet och vill bidra till verksamhetens framgång.

Med Hållbarhetsindex får organisationer ett konkret verktyg för att mäta, följa upp och utveckla den sociala hållbarheten. För när kultur, ledarskap och hållbarhet samverkar skapas inte bara bättre arbetsplatser utan också starkare affärsresultat.

Andra produktnyheter