Alla jagar samma personer. Få av dem känner till er.
Ni konkurrerar om samma kandidater som alla andra – och de flesta har aldrig hört talas om er som arbetsgivare. Vi hjälper er att bli en de känner igen och litar på.
De väljer den de vet något om
Inom it och andra bristyrken söker kandidaterna sällan aktivt. De blir uppvaktade, jämför några arbetsgivare och väljer den de vet något om. Ofta är det inte den som betalar bäst som vinner talangerna– det är den som känns tryggast att byta till.
Det ni själva skriver om er kultur väger lätt i det läget. Det som väger är vad era medarbetare säger och om någon oberoende har mätt och gått i god för det.
Tre saker som gör er valbara
1. Trovärdiga bevis
Vid höga betyg i vår medarbetarundersökning blir ni Great Place To Work-certifierade. Det är ett omdöme från era egna medarbetare, inte från er marknadsavdelning – och det är den sortens källa kandidaten letar efter.
2. Synlighet där kandidater tittar
Certifierade organisationer kan rankas på våra listor över de bästa arbetsplatserna, inklusive branschlistorna för it och fastighet. En placering ger uppmärksamhet i medier och kanaler ni annars inte når.
3. En tydlig kultur
Vår Employer Branding Studio gör film, foto och artiklar om er vardag och publicerar det i kanaler där talangerna finns.
Börja med att ta reda på vad ni har
Ni vet inte vad ni kan berätta om er som arbetsgivare förrän ni frågat medarbetarna. Och nej, pingisbord, bra friskvård och löften om kickoffer är inte målande beskrivningar som lockar över talangerna. Sådant har alla.
Mätningen ger er svaren ni behöver för att kunna måla en autentisk bild av er som arbetsplats – och vid höga betyg är den också beviset.
Om ni inte känner oss sedan tidigare
Great Place To Work mäter - och förbättrar -arbetsplatskultur. Medarbetarna svarar anonymt på vår undersökning, ni får resultatet nedbrutet per team och jämfört med de bästa arbetsplatserna i Sverige, och vid höga betyg blir ni certifierade som ett Great Place To Work. De allra bästa rankas dessutom på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Utifrån resultatet i medarbetarundersökningen får varje chef egen vägledning i vår plattform, och våra rådgivare finns med när förändringen är större än ett enskilt team. Vi gör det här i 170 länder och har gjort det i 40 år.
Vanliga frågor
Hjälper en certifiering om vi faktiskt har problem?
Great Place To Work-certifierade företag får 15x fler jobbansökningar än det svenska genomsnittet
Vi är ett litet bolag – är det här för oss?
Ja. Listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser är uppdelade efter storlek, och för mindre organisationer är en listplacering ofta det enda sättet att synas bredvid betydligt större arbetsgivare.
Hur snabbt kan vi ha er employer branding igång?
Great Place To Work-certifieringen delas ut löpande under hela året till de företag som får höga betyg i vår medarbetarundersökning.
Från start till certifiering kan det gå så fort som två veckor och ni får material som ni kan använda direkt. Effekten i ansökningarna beror på hur mycket ni gör av er certifiering.
Rankingen över Sveriges Bästa Arbetsplatser utses en gång om året. Loggan och kommunikationen kan ni använda under de kommande 12 månaderna.
Måste vi ha gjort er undersökning för att få använda er employer branding?
Ja. Vår employer branding-material bygger på era resultat från vår mätning. Endast de som har genomfört vår medarbetarundersökning och fått höga resultat i den får använda sig av vår marknadsföring och vår kvalitetsstämpel. Har ni inte mätt än är det första steget.
Vi konkurrerar med bolag som är mycket större än vi
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.