Ni kan inte sitta ner med varje chef varje dag
Men skillnaden mellan ett team som fungerar och ett som inte gör det avgörs oftast just där, hos cheferna. Vi ger varje chef ett eget stöd, utan att det landar på er.
Samma bolag, olika arbetsplatser
Två team i samma organisation, med samma villkor och samma förmåner, kan uppleva jobbet helt olika. Skillnaden är oftast närmaste chef.
Det syns i vilka team som levererar, i vilka som tappar folk och i vilka som tar längst tid att rekrytera till. Men det syns sällan i ett dokument som ledningen faktiskt ser.
Hjälpen går till dem som ber om den
De flesta chefer blev chefer för att de var duktiga på något annat. Sedan förväntas de tolka resultat, hålla samtal och driva förändring – med den tid som blir över.
Stödet som finns hamnar dessutom oftast hos de chefer som självmant hör av sig. De som har det svårast frågar sällan.
Om ni inte känner oss sedan tidigare
Great Place To Work mäter - och förbättrar -arbetsplatskultur. Medarbetarna svarar anonymt på vår undersökning, ni får resultatet nedbrutet per team och jämfört med de bästa arbetsplatserna i Sverige, och vid höga betyg blir ni certifierade som ett Great Place To Work. De allra bästa rankas dessutom på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Utifrån resultatet i medarbetarundersökningen får varje chef egen vägledning i vår plattform, och våra rådgivare finns med när förändringen är större än ett enskilt team. Vi gör det här i 170 länder och har gjort det i 40 år.
Stöd till alla chefer, inte bara till några
1. En mätning, resultat per team
Varje chef ser sitt eget teams svar, inte bara ett organisationssnitt. Det är där en chef kan agera.
2. Varje chef får sin egen vägledning
Great Leader Lens lyfter fram ett fåtal områden där just den chefen kan göra störst skillnad, utifrån teamets svar och chefens eget ansvarsområde. Två chefer med liknande siffror kan få olika råd.
3. Ni går in där mönstret upprepas
Visar mätningen samma sak hos flera chefer är det inte ett chefsproblem, utan ett organisationsproblem. Då hjälper våra rådgivare er att prioritera och genomföra.
Vanliga frågor
Används resultatet för att bedöma cheferna?
Nej. Vägledningen går till chefen själv och är till för att hen ska kunna agera. En chef som är rädd för sitt resultat gör inget åt det.
Vi är ett litet bolag – är det här för oss?
Ja. Listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser är uppdelade efter storlek, och för mindre organisationer är en listplacering ofta det enda sättet att synas bredvid betydligt större arbetsgivare.
Måste cheferna avsätta mycket tid?
Nej. Rekommendationerna kommer i samband med resultatet från medarbetarundersökningen, inte som en kurs som ska bokas in. Chefen väljer själv hur mycket han eller hon vill använda Great Leader Lens, vissa gör det en gång per år medan andra tar den till hjälp löpande.
Vad krävs av oss för att komma igång?
Det enda som krävs är att ni genomför vår medarbetarundersökning. Redan efter två veckor kan ni börja arbeta med resultatet.