Världens största medarbetarundersökning

Boka möte

Över 100 miljoner medarbetare världen över har fyllt i en av våra undersökningar.

Undersök er arbetsplatskultur med vår medarbetarundersökning

Vår medarbetarundersökning ger er djupgående insikter om vad som verkligen fungerar och vad som kan förbättras för att stärka engagemang, välmående och tillväxt.

Den är utformad för att passa alla organisationer, oavsett bransch eller storlek. Faktum är att undersökningen ser likadan ut oavsett världen över.

Undersökningen är digital och du får resultaten direkt i vår plattform, där du omgående kan arbeta med resultaten. Till din hjälp finns även ditt team av konsulter och customer success-specialister som hjälper dig ta din arbetsplatskultur till nya nivåer.

Läs mer under varje röd pil.

Globalt erkännande och trovärdighet

Great Place to Work är en internationellt erkänd standard för arbetsplatskultur och har över 30 års erfarenhet av att hjälpa organisationer att bygga starka arbetsplatser. Ett certifikat från Great Place to Work ger inte bara intern validering utan fungerar också som en kraftfull extern signal till potentiella anställda, kunder och partners. Allt börjar med vår medarbetarundersökning.

Beprövad metodologi

Great Place to Work använder en forskningsbaserad och beprövad metodologi för att mäta och förbättra arbetsplatskulturen. Vår Trust Index™-enkät är en av de mest använda och pålitliga medarbetarundersökningen globalt, vilket ger djupgående insikter och handlingsbara rekommendationer.

Certifieringsförsök

Ett certifieringsförsök per år ingår. När ni gör en medarbetarundersökning har ni möjlighet att certifieras som ett Great Place To Work. Det sker när minst 7/10 medarbetare ger er höga betyg i utvärderingen. En Great Place To Work-certifiering är mer än ett emblem. Den ger er:

Förbättrad varumärkesstyrka och employer brand
Ökad synlighet på jobbmarknaden
Ökad uppmärksamhet i media
Positiv arbetsplatskultur
Stärkta kundrelationer

Temperatur- och pulsmätningar

Great Place to Works plattform för medarbetarundersökningar ger omfattande möjligheter för att genomföra puls- och temperaturmätningar som hjälper organisationer att hålla ett finger på pulsen av sin arbetsplatskultur. Genom dessa verktyg kan organisationer snabbt få insikter, agera på feedback och skapa en mer engagerande och positiv arbetsmiljö.

Jämförelser och benchmarking

Great Place to Work ger möjlighet att benchmarka din organisation mot andra inom samma bransch eller region, vilket ger en klar bild av var ni står och var ni kan förbättra er relaterat er medarbetarundersökning.

AFS 2015:4 - Organisatorisk och social arbetsmiljö

Great Place to Work metodik och verktyg kan hjälpa organisationer att uppfylla kraven i AFS 2015:4 genom att:

Mäta och analysera arbetsmiljön: Trust Index™-medarbetarundersökning fokuserar på viktiga aspekter av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, såsom ledarskap, samarbete, kommunikation och psykosocialt välbefinnande.
Identifiera riskfaktorer: Genom enkätresultaten kan arbetsgivare snabbt identifiera områden som behöver förbättras, vilket kan förebygga och hantera risker för stress, ohälsa och dålig arbetsmiljö.
Uppföljning och förbättring: Genom regelbundna undersökningar och uppföljning hjälper Great Place to Work organisationer att kontinuerligt förbättra sin arbetsmiljö, vilket är en central del av AFS 2015:4.

Hållbart Medarbetarengagemang, HME

Great Place to Work kan spela en viktig roll i att förbättra och stödja HME-nyckeltal inom Kolada genom sina verktyg för att mäta, analysera och förbättra medarbetarengagemang och arbetsplatskultur. Detta bidrar till att offentliga organisationer kan arbeta strategiskt och effektivt för att skapa en hållbar arbetsmiljö som främjar högt engagemang bland medarbetarna. Great Place to Works medarbetarundersökning ger bra stöd för HMEs frågor.

Hållbarhetsdirektivet, CSRD

Hållbarhetsdirektivet kräver att organisationer rapporterar om sina sociala och miljömässiga effekter. Great Place to Work stödjer detta genom:

Social hållbarhet: Fokus på arbetsplatskultur och medarbetarvälbefinnande är centrala delar av social hållbarhet. Great Place to Work hjälper organisationer att visa konkreta resultat i dessa områden, vilket kan vara en del av hållbarhetsrapporteringen.
Mätning och rapportering: Genom medarbetarundersökningen kan Great Place to Work samla in och analysera data som är relevanta för rapportering enligt hållbarhetsdirektivet, särskilt när det gäller medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen.
Integrerad hållbarhetsstrategi: Great Place to Work kan hjälpa organisationer att integrera sociala hållbarhetsaspekter i sin övergripande strategi genom att fokusera på långsiktiga förbättringar i arbetsplatskulturen, vilket bidrar till en mer hållbar verksamhet.

Certifiering - Medarbetarundersökning

Allt i en och samma plattform

Med vår plattform mäter, jämför, analyserar och följer du enkelt upp er data från era medarbetarundersökningar:

Gör ett certifieringsförsök, komplettera er årliga medarbetarundersökning med temperaturmätningar eller pulsmätningar
Analysera medarbetardata efter avdelning, jobbroll, chefsnivå och mer för att upptäcka mönster och skillnader i medarbetarupplevelsen
Identifiera och förstå regionala skillnader i din företagskultur med globala medarbetarundersökningar - tillgängliga på 50 språk
Jämför dina resultat i er medarbetarundersökning med Sveriges Bästa Arbetsplatser
Se hur din kultur står sig mot konkurrenter med vår benchmark
Historisk data och benchmark för att se hur kulturen förändras över tid

Ta första steget till att bli ett
Great Place To Work®

Boka ett möte med oss

Är du redo att
uppleva Great Place To Work-Effekten?

Boka möte med oss i dag.

Fyll i detta formulär så kopplar vi dig till en teammedlem som hjälper dig att hitta den lösning som passar din verksamhet bäst. Att uppnå en certifiering kan du lyckas med på så kort tid som 2 veckor.

Boka möte med oss om du vill:

Undersöka, utveckla eller uppmärksamma din arbetskultur
Bli Great Place To Work-certifierad
Rankas på en av våra listor