FÖLJ MEDARBETARENGAGEMANG I REALTID

Pulsmätningar

Följ medarbetarengagemang i realtid och agera snabbare med korta, återkommande undersökningar.

Pulsmätningar kompletterar er medarbetarundersökning genom att ge kontinuerliga insikter mellan större mätningar och säkerställer att era åtgärder faktiskt ger resultat. 

Pulsmätningar ingår alltid i abonnemanget Accelerate.

Har ni Assess eller Analyze i dag och vill utföra pulsmätningar? Kontakta oss för att diskutera möjligheterna.

 
KONTAKTA OSS
55-1
60

Varför använda pulsmätningar?

  • Fördjupa insikterna från Trust Index
    Pulsmätningar gör det möjligt att kontinuerligt följa upp de fokusområden som identifierats i er Trust Index-undersökning. Ni kan analysera utvecklingen över tid och rikta mätningar mot specifika team, avdelningar eller målgrupper.

  • Mät rätt områden vid rätt tillfälle
    I stället för att mäta ofta handlar pulsmätningar om att mäta rätt saker vid rätt tillfälle. Pulsmätningar gör det enkelt att zooma in på specifika teman som arbetsbelastning, ledarskap, onboarding eller uppföljning av tidigare åtgärder. 

  • Visa att feedback spelar roll
    När medarbetare ser att deras feedback leder till konkreta förbättringar ökar både förtroendet och engagemanget. Pulsmätningar hjälper er också att säkerställa att genomförda åtgärder faktiskt har haft effekt i organisationen.

Inspiration

Ni kan anpassa pulsmätningarna helt efter era behov, med egna frågor och påståenden. Samtidigt kan det kännas överväldigande att börja från noll. Därför erbjuder vår plattform Emprising ett brett utbud av färdiga påståenden inom olika teman. Vi har även tagit fram ytterligare exempelpåståenden inom olika områden som ni kan använda er, eller inspireras, av. 

Exempelfrågor - AI-användning

Exempelfrågor - Employer Branding

Exempelfrågor - Medarbetarengagemang

Vi har även ett hållbarhetsindex som mäter hur medarbetare upplever organisationens arbete med social hållbarhet. Kontakta oss för mer information.

68
58

Innan ni börjar

    1. Definiera syftet
      Vad är det ni vill ha svar på? Ett tydligt syfte gör det enklare att välja rätt frågor och skapa relevanta insikter. I pulsmätningarna kan ni använda Trust Index‑påståenden, skapa egna frågor eller kombinera båda. 

    2. Välj målgrupp
      Ska hela organisationen delta eller bara en specifik grupp? Kom ihåg: För att resultat ska visas behöver varje grupp ha minst fem svarande. 

    3. Bestäm frekvens och timing
      Pulsmätningar kan exempelvis göras en gång, månadsvis eller kvartalsvis, det är helt upp till er. Tänk igenom när resultaten ska användas och hur ni följer upp dem.

    Läs den här steg-för-steg-guiden om hur du skapar pulsmätningar i Emprising.

FAQ

Vanliga frågor

Vad är en pulsmätning?

Pulsmätningar är korta, återkommande medarbetarundersökningar som används för att kontinuerligt följa medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen.

Till skillnad från traditionella undersökningar genomförs pulsmätningar oftare – exempelvis varje månad eller kvartal – och fokuserar på ett mindre antal frågor. Det gör det möjligt att snabbt identifiera förändringar i engagemang, trivsel och arbetsmiljö.

Genom pulsmätningar får organisationer:

  • Löpande insikter om medarbetarnas upplevelse
  • Möjlighet att agera snabbt på signaler
  • Bättre underlag för beslut

Resultatet är en mer proaktiv organisation som kan arbeta kontinuerligt med sin arbetsplatskultur.

Vad är skillnaden på en pulsmätning och en medarbetarundersökning?

Pulsmätningar och medarbetarundersökningar fyller olika funktioner – och fungerar bäst tillsammans.

En medarbetarundersökning ger en djupgående analys av organisationens nuläge och genomförs vanligtvis 1–2 gånger per år. Den ger en helhetsbild av arbetsplatskulturen och identifierar större utvecklingsområden.

Pulsmätningar kompletterar detta genom att:

  • Följa upp förändringar över tid

  • Mäta effekten av insatta åtgärder

  • Identifiera problem tidigt

Medan medarbetarundersökningen svarar på vad som behöver förbättras, hjälper pulsmätningar er att förstå hur det utvecklas över tid.

När ska man använda pulsmätningar?

Pulsmätningar är särskilt värdefulla i situationer där organisationer behöver snabb och kontinuerlig feedback.

De passar bra att använda:

  • Efter förändringar i organisationen (t.ex. omorganisation eller nytt ledarskap)
  • För att följa upp resultat från en medarbetarundersökning
  • När ni vill arbeta datadrivet med engagemang
  • För att skapa en kontinuerlig dialog med medarbetarna

Genom att använda pulsmätningar regelbundet kan ni:

  • Upptäcka trender tidigt
  • Fatta bättre beslut
  • Skapa en mer engagerad organisation

Det gör pulsmätningar till ett kraftfullt verktyg för att arbeta långsiktigt med arbetsplatskultur och medarbetarengagemang.

Hur bjuder vi in medarbetare till vår pulsmätning?

Ni har olika alternativ:

- Via e-post
- Via personlig länk med personlig inloggningskod
- Via en generell länk

 Valet beror på er organisations struktur och behov.  

Vilka typer av frågor kan vi använda i pulsmätningen?

- Påståenden
- Demografiska frågor
- Öppna frågor 

Ni kan bygga ihop en pulsmätning med färdiga påståenden och frågor från Trust Index undersökningen, ta fram helt egna, eller kombinera. Kom ihåg: Formulera påståenden positivt – resultaten visas som andelen positiva svar.

Kan vi rikta pulsmätningen till specifika grupper?

Ja. Exempelvis ledningsgruppen, en specifik avdelning eller en viss demografisk grupp.
Kom ihåg: Minst fem svar krävs för att resultat ska visas.