Förtroende lyfter de 100 bästa arbetsplatserna i Europa
Great Place To Work har tillsammans med Fortune offentliggjort den första listan över Fortune 100 Best Workplaces™ in Europe. Listan bygger på feedback från 1,3 miljoner anställda över hela Europa.
Listan innehåller företag med minst 500 anställda, som har blivit erkända på nationella listor över de bästa arbetsplatserna i länder som Sverige, Danmark, Tyskland och Storbritannien.
Vad som särskiljer dessa företag från andra är en stark förtroendebaserad företagskultur. På de 100 bästa arbetsplatserna i Europa upplever 78 % av medarbetarna att befordringar är rättvisa och 70 % säger att de får en rättvis andel av företagets vinster. Detta står i stark kontrast till vanliga europeiska arbetsplatser, där endast 37 % tycker att befordringar är rättvisa och 36 % att de får en rättvis andel av vinsterna.
Förtroende – nyckeln till AI-adoption och framgångsrik affärsutveckling
Enligt undersökningar från Great Place To Work är endast 1 av 3 arbetare i Europa entusiastiska över att använda AI-verktyg på jobbet. Dessutom rapporterar endast 25 % att deras företag gör betydande investeringar i att utbilda sina medarbetare om AI. Företag som bygger en förtroendefull miljö har lättare att få sina medarbetare att omfamna ny teknologi och vara öppna för förändring.
Dessutom visar Great Place To Work att företag med hög förtroendekultur ser tydliga affärsfördelar. Dessa arbetsplatser har högre produktivitet, bättre medarbetarretention, högre innovationsförmåga och bättre kundservice jämfört med genomsnittliga företag i Europa.
1. Högre produktivitet och samarbete
På de bästa arbetsplatserna säger 90 % av de anställda att de är villiga att göra det lilla extra för att slutföra arbetet, jämfört med endast 59 % på vanliga arbetsplatser. Forskning visar att denna extra ansträngning drivs av en känsla av kamratskap och samarbete på arbetsplatsen.
2. Bättre medarbetarretention och rekommendationer
86 % av medarbetarna på de bästa arbetsplatserna planerar att stanna länge hos sin arbetsgivare, jämfört med 60 % på vanliga arbetsplatser. Dessutom skulle nästan 90 % rekommendera sin arbetsplats till vänner och familj, jämfört med endast 55 % på en genomsnittlig arbetsplats.
3. Högre innovation och anpassningsförmåga
90 % av medarbetarna på de bästa arbetsplatserna uppger att deras företag snabbt kan anpassa sig till förändringar, vilket är en nyckelfaktor för att förbli konkurrenskraftig i dagens snabbt föränderliga affärsmiljö.
4. Större balans mellan arbete och fritid
De bästa arbetsplatserna erbjuder en miljö där medarbetare har möjlighet att upprätthålla en hälsosam balans mellan arbete och fritid. Detta främjar deras psykiska och emotionella välmående.
5. Förbättrad kundservice
89 % av medarbetarna på de bästa arbetsplatserna säger att deras företag erbjuder utmärkt kundservice, jämfört med 61 % på vanliga arbetsplatser. Detta hänger samman med att medarbetarna känner stolthet över sitt arbete och är engagerade i företagets framgång.
Toppföretagen i Europa
De 100 bästa arbetsplatserna i Europa delas in i två kategorier: 25 multinationella organisationer och 75 stora organisationer med över 500 anställda. De fem bästa multinationella organisationerna är:
- DHL Express
- AbbVie
- Hilti
- Hilton
- Cisco
Av 100 är 5 organisationer från Sverige:
- Sparbanken Skåne
- Tre
- Bengt Dahlgren AB
- Liseberg
- Elajo
Företag som dessa visar vägen framåt genom att skapa en stark arbetsplatskultur som inte bara ökar produktiviteten och innovationen, utan även stärker relationerna med sina medarbetare och kunder.
