Ni vet mer om er kultur än ni tror. Ni behöver bara ställa rätt frågor.
Frågorna har vi. Svaren har medarbetarna. Undersökningen ger er något att agera på – per avdelning, per fråga, totalt och jämfört med Sveriges bästa arbetsplatser.
Fyra saker ni vet efter mätningen som ni inte vet i dag
Vad som fungerar
Vilka team och vilka delar av kulturen som redan håller hög nivå – och som är värda att bygga vidare på.
Vad som skaver
Vilka avdelningar eller frågor som drar ner helheten och hur stor skillnaden är mellan dem.
Vad ni bör göra först
Vilka insatser som ger störst effekt utifrån era egna siffror, inte utifrån vad som är populärt just nu.
Hur ni står er mot andra
Väg era resultat mot benchmark från Sveriges Bästa Arbetsplatser – inte mot en magkänsla.
Ett resultat som går att agera på
Vår medarbetarundersökning ger er ett underlag som pekar ut var förändring gör mest skillnad – och som går att ta med rakt in i ledningsgruppen.
Ni ser skillnaderna mellan era egna team, så att det blir tydligt om problemet är organisationen eller enskilda delar av den. Och ni ser vilka frågor som väger tyngst för att medarbetare ska vilja stanna.
Fyra steg, två veckor
1. Vi sätter upp undersökningen – Ni bestämmer hur resultatet ska brytas ner: avdelning, ort, roll, anställningstid.
2. Medarbetarna svarar – Cirka 15 minuter, anonymt. Svarsfrekvensen brukar ligga högt när ledningen kommunicerar syftet i förväg – vi hjälper er med det.
3. Ni får resultatet – Direkt i plattformen, sedan en genomgång där vi går igenom vad siffrorna betyder, inte bara vad de är.
4. Ni bestämmer nästa steg – Vad ni prioriterar och om ni vill mäta igen om ett år för att se rörelsen.
Allt samlat i vår digitala plattform
Analysera
Analysera medarbetardata efter avdelning, jobbroll, chefsnivå och mer för att upptäcka mönster och skillnader i medarbetarupplevelsen.
Jämför
Benchmark som visar hur ni står er mot konkurrenter
Ledarrådgivning
Anpassade råd för varje ledare med vår Great Leader Lens
Välj bland 50 språk
Identifiera och förstå regionala skillnader i din företagskultur med globala medarbetarundersökningar
Historisk data
Data och benchmark för att se hur kulturen förändras över tid
Certifieras
Gör ett certifieringsförsök. Få din Great Place To Work-certifiering redan 2 veckor efter att ni blivit kund.
Rankas
Automatisk möjlighet att rankas på någon av våra regionala och branschspecifika listor.
Employer Branding
Få emblem, diplom och mallar för att få ut full effekt av ditt arbetsgivarvarumärke
Om ni inte känner oss sedan tidigare
Great Place To Work är världsledande på arbetsplatskultur. I 40 år och 180 länder har vi mätt vad som gör en arbetsplats bra – och sett hur nära det hänger ihop med hur organisationer presterar.
Medarbetarna svarar anonymt på vår undersökning, ni får resultatet nedbrutet per team och jämfört med de bästa arbetsplatserna i Sverige, och vid höga betyg blir ni certifierade som ett Great Place To Work. De allra bästa rankas dessutom på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Utifrån resultatet får varje chef egen vägledning i vår plattform, och våra rådgivare finns med när förändringen är större än ett enskilt team.
Vanliga frågor
Vad händer om resultatet är dåligt?
Då vet ni var ni ska börja. Det är hela poängen – ingen blir certifierad av misstag och ingen förlorar något på att veta.
Vi håller alltid resultaten helt konfidentiella och avslöjar aldrig namnen på organisationer som deltar i processen utan att bli certifierade.
Även om det är en besvikelse att inte få en certifiering eller att bli erkänd på en ranking du verkligen är intresserad att komma med på, är det fortfarande värdefullt att ta reda på hur dina medarbetare upplever sin arbetsplatskultur och hur era initiativ tas emot av de anställda.
Använd våra rapporter och analyser för att få praktiska insikter om din verksamhet och för att ta fram en förbättringsplan. Vi har kulturcoacher tillgängliga om du vill ha expertstöd.
När du känner dig redo försöker du igen! Många rankade organisationer har lagt många år av dedikerat arbete för och tillsammans med sina medarbetare för att nå dit de är i dag.
Leder mätningen till certifiering?
Ja, om minst 7/10 medarbetare ger er höga betyg i undersökningen. Men mätningen har värde oavsett utfall.
Vilka passar undersökningen för?
Alla organisationer med minst 10 anställda, från nystartade företag till internationella jättar.
Är svaren i Great Place To Works enkät konfidentiella?
Vi tar vårt etiska ansvar gentemot enkätdeltagarna på största allvar. Medarbetare kan vara trygga med att deras deltagande är helt konfidentiellt. Enkätsvaren går direkt till Great Place To Work.
Arbetsgivare kan inte se vem som har eller inte har besvarat enkäten medan den pågår. Vi tar bort unika identifierare när enkäten har avslutats.
För arbetsgivare är företagets deltagande i certifieringsprogrammet och enkätresultaten helt konfidentiella. Vi offentliggör inte våra kunders namn, information eller resultat förrän de har blivit Great Place To Work-certifierade.
Hur många frågor består undersökningen av?
Medarbetarna besvarar 14 demografiska frågor och tar ställning till 60 påståenden på en femgradig skala, samt besvarar två öppna frågor. Det tar vanligtvis 10 till 20 minuter för medarbetarna att genomföra enkäten.
Kan vi ställa egna, skräddarsydda frågor i undersökningen?
Ja, du kan lägga till egna frågor inom vissa abonnemangsnivåer.
Även om våra grundläggande påståenden måste förbli oförändrade för att ni ska kunna komma i fråga för Great Place To Work-certifieringen och våra andra utmärkelser, erbjuder vi olika abonnemangsnivåer som gör det möjligt att lägga till egna öppna frågor, demografiska frågor och påståenden.
Eventuella ytterligare påståenden i undersökningen utvärderas inte som en del av våra utmärkelser; ni kan alltså samla in den feedback som är mest relevant för er verksamhet utan att det påverkar resultatet för certifieringen.
Kan jag genomföra undersökningar på olika språk?
Ja, undersökning finns tillgänglig på över 70 språk och du kan använda dem alla utan extra kostnad.