När rätt person säger upp sig är det redan för sent
Det är sällan en överraskning i efterhand. Signalerna fanns, men de fanns hos medarbetarna. Vi hjälper er att se och agera på problemen i tid.
Lönen är sällan hela svaret
I avgångssamtal anges ofta lön eller en ny möjlighet. Det är sant, men sällan hela bilden – få personer säger på väg ut att de tappat förtroendet för sin chef eller slutat tro på riktningen.
Det syns däremot i en anonym mätning, medan personen fortfarande är kvar. Och det syns per team, vilket gör att ni ser om problemet är organisationen eller en avdelning.
Räkna själva
Rekryteringskostnad, upplärningstid, produktionsbortfall, kollegorna som täcker upp under tiden. En ersättningsrekrytering landar ofta på 500 000 - 700 000 kronor per tjänst.
Det som sällan räknas in: kunskapen som går ut genom dörren, kundrelationerna som följer med och de kollegor som börjar fundera på sitt eget läge när någon de respekterar slutar.
Om ni inte känner oss sedan tidigare
Great Place To Work är världsledande på arbetsplatskultur. I 40 år och 180 länder har vi mätt vad som gör en arbetsplats bra – och sett hur nära det hänger ihop med hur organisationer presterar.
Medarbetarna svarar anonymt på vår undersökning, ni får resultatet nedbrutet per team och jämfört med de bästa arbetsplatserna i Sverige, och vid höga betyg blir ni certifierade som ett Great Place To Work. De allra bästa rankas dessutom på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Från signal till åtgärd
1. Ni mäter
Riskerna identifieras genom att medarbetarna svarar anonymt. Mätningen visar vilka team som har lägst förtroende för sin chef och sin riktning. Det är där risken för uppsägningar är störst.
2. Cheferna får stöd direkt
Det mesta som avgör om en person stannar ligger hos närmaste chef. I vår plattform får varje chef unika och konkreta rekommendationer för sitt eget team, utifrån teamets egna svar.
3. Ni åtgärdar det som får flera att sluta samtidigt
Visar mätningen samma problem på flera avdelningar hjälper våra rådgivare er att prioritera och genomföra.
Vanliga frågor
Vi vet redan var problemet finns – behöver vi mäta?
Ofta stämmer magkänslan om var, men inte om varför. Det är det senare som avgör vilken åtgärd som fungerar.
Är det någon idé att ta hjälp från Great Place To Work när personen redan sagt upp sig?
Inte för den personen. Men avhopp kommer sällan ensamma – det är de som är kvar mätningen handlar om.
Hur snabbt kan vi vara igång med hjälp från Great Place To Work?
På två veckor har ni allt underlag ni behöver för att påbörja ert förbättringsarbete.
Måste vi ha gjort Great Place To Works undersökning för att få er hjälp?
Ja. Rådgivningen bygger på era resultat från vår mätning – det är den som gör att vi kan se var skillnaderna mellan era team kommer ifrån. Har ni inte mätt än är det första steget.