Hoppa till innehåll
Hemsida
Certifiering
Bli certifierad
Certifierade organisationer
Employer Branding
Vanliga frågor
Medarbetarundersökning
Medarbetarundersökning
Pris och abonnemang
Jämför oss med andra aktörer
Läs mer om vår metod
Prova på gratis
Skillnader mellan olika mätningar
Konsulttjänster
Utveckla ert ledarskap
Uppmärksammas med hjälp av vår Employer Branding Studio
Bästa Arbetsplatserna
Så här funkar det
Läs allt om årets vinnare
Sveriges Bästa Arbetsplatser 2025
Europas Bästa Arbetsplatser 2024
Hall of Fame
Skånes Bästa Arbetsplatser
Fortune 100 Best Companies to Work For® in Europe 2024
Sveriges Bästa Arbetsplatser inom IT 2024
Sök jobb på Sveriges bästa arbetsplatser
Om oss
Om Great Place To Work
Vad vi gör
Vår historia
Kontakta oss
Medarbetare
Boka oss som talare
Lediga jobb
Visselblåsning
Inspiration
Kundcase
Pressmeddelanden
Artiklar
Webinar
Guider
Events
Gör våra quiz
Lyssna på vår podcast
Certifiering
Bli certifierad
Certifierade organisationer
Employer Branding
Vanliga frågor
Medarbetarundersökning
Medarbetarundersökning
Pris och abonnemang
Jämför oss med andra aktörer
Läs mer om vår metod
Prova på gratis
Skillnader mellan olika mätningar
Konsulttjänster
Utveckla ert ledarskap
Uppmärksammas med hjälp av vår Employer Branding Studio
Bästa Arbetsplatserna
Så här funkar det
Läs allt om årets vinnare
Sveriges Bästa Arbetsplatser 2025
Europas Bästa Arbetsplatser 2024
Hall of Fame
Skånes Bästa Arbetsplatser
Fortune 100 Best Companies to Work For® in Europe 2024
Sveriges Bästa Arbetsplatser inom IT 2024
Sök jobb på Sveriges bästa arbetsplatser
Om oss
Om Great Place To Work
Vad vi gör
Vår historia
Kontakta oss
Medarbetare
Boka oss som talare
Lediga jobb
Visselblåsning
Inspiration
Kundcase
Pressmeddelanden
Artiklar
Webinar
Guider
Events
Gör våra quiz
Lyssna på vår podcast
Tillbaka till alla avsnitt
PLANTVISION: Andrea Brönnegård, HR-chef
Great Place To Work - Podden
• 33 min
Spela avsnitt
Beskrivning
Transkript
<p>Vi nördar ner oss i frågan om engagerade medarbetare på tillväxtbolag. Hur behåller man företagskulturen under en tillväxtresa? Och varför är det ointressant att mäta nöjda medarbetare när ett företag ska växa?</p>