Strategisk rådgivning

Utveckla din arbetsplats – och din organisation

per och fredrik

Kultur som affärsstrategi

Företag med stark kultur presterar bättre – inte av en slump, utan för att rätt kultur är en affärsstrategi.

Våra strategiska rådgivare hjälper vd, HR och ledningsgrupper att förstå medarbetardata, prioritera rätt och fatta beslut som driver resultat.

Kunder som arbetar med oss har i snitt 126 % högre vinstmarginal än genomsnittet i Sverige.

 

Detta kan ni uppnå 
Rådgivning som leder till resultat när det kommer till ökad medarbetarlojalitet, förbättrat ledarskap, förstärkt arbetsgivarvarumärke och bättre business. 

126 %
högre vinstmarginal

15 x
mer populär hos jobbsökare

50%
lägre personalomsättning

86%
högre rekommendationer
möte

Från nuläge till önskat läge

Vi hjälper er att förstå ert nuläge, definiera vart ni vill – och ta er dit. Med hjälp av vår beprövade metodik, som bygger på Great Place to Works 9 ledarskapsprinciper och medarbetarnas egna upplevelser, identifierar vi vilka förändringar som gör störst skillnad.

Därefter stöttar vi er i att genomföra dem, steg för steg.

Varför strategisk rådgivning från Great Place to Work?

Stärk er kultur. Öka er konkurrenskraft.
När ni samarbetar med våra rådgivare får ni tillgång till:

  • Djupanalys av era medarbetarinsikter

  • Skräddarsydd rådgivning utifrån era mål

  • Beprövade metoder som bygger långsiktig framgång

Vårt arbetssätt

Från data till handling
Vi kombinerar datadrivna insikter med strategiskt tänkande:

  1. Insikt: Djupanalys av medarbetardata

  2. Strategi: Identifiera fokusområden som driver engagemang och prestation

  3. Utveckling: Hands-on stöd i att implementera åtgärder och följa upp effekten

Möt våra rådgivare

"Vi börjar där ni är och tar fram en tydlig väg framåt – med datadrivna råd, beprövade principer och mänsklig förståelse." - Per Ageman, chef över avdelningen för strategisk rådgivning. 

Per Ageman
Per Ageman
Linda Löfman
Linda Löfman
Fredrik Öhlund
Fredrik Öhlund
Mikael Rimland
Mikael Rimland
Jonatan Liljebäck
Jonatan Liljebäck