Ute nu: Finalisterna till Årets Kulturbärare 2026
Great Place To Work, världsledande inom arbetsplatskultur, presenterar nu de tre finalister som är nominerade till hedersutmärkelsen Årets Kulturbärare 2026.
Samuel. Helena och Josefine är årets finalister.
Priset uppmärksammar individer som genom sitt agerande har haft en avgörande betydelse för att stärka kulturen på sina arbetsplatser.
Vinnaren tillkännages den 23 april i samband med galan för Sveriges Bästa Arbetsplatser 2026 på Berns i Stockholm.
Årets finalister har valts ut av en jury ledd av Maria Grudén, styrelseordförande för Great Place To Work, efter en omfattande nomineringsprocess.
– Intresset för att nominera är stort, och i år har vi fått in ett brett urval av starka kandidater. Det som förenar finalisterna är deras förmåga att omsätta värderingar i handling och skapa verklig effekt i sina organisationer. De visar tydligt att kultur inte är något man säger – det är något man gör, säger Maria Grudén.
Kriterier för Årets Kulturbärare
En person som genom sitt agerande och arbete verkligen lever organisationens värderingar och bidrar till att inspirera sina kollegor och bygger en framgångsrik arbetsplatskultur.
Finalisterna 2026 är:
Helena Björkman, Sparbanken Skåne
"Som 18-åring klev Helena Björkman in i Sparbanksvärlden – och lämnar den inte förrän nu vid sin pensionering.
Det som särskilt utmärker Helena är hennes konsekventa sätt att omsätta organisationens värderingar i praktiken. Genom att ta initiativ, vara öppen och bygga förtroende har hon inte bara bidragit till verksamhetens utveckling, utan också fungerat som en stabil riktning för både ledning och medarbetare. Hennes arbete har varit avgörande för att stärka en kultur där samarbete, ansvar och långsiktighet står i centrum.
Genom att också säkra en stark succession visar hon att kultur inte handlar om individen – utan om det som lever vidare."
Samuel Godonou, Visionite
"Att vara snäll handlar inte om att vara tyst – utan om att stå upp när det behövs. Det är precis det Samuel gör.
Han är en kollega som ser och lyssnar, som skapar trygghet och god stämning. Men också en person som vågar säga ifrån – med respekt och tydlighet – när något riskerar att gå emot de värderingar som organisationen vill stå för.
Genom att ta samtalen andra undviker bidrar han till en arbetsplats där fler perspektiv ryms och där kulturen stärks på riktigt. Han får inte bara människor att känna sig inkluderade – han flyttar också gränserna för vad inkludering innebär i praktiken.
Samuel är ett tydligt exempel på hur mod, omtanke och ansvar tillsammans bygger en starkare arbetsplatskultur."
Josefine Rosenqvist, Taiga
"Josefines ledarskap är varmt, tydligt och genuint – ett ledarskap där varje medarbetare känner sig sedd, stöttad och motiverad att växa. Josefine ställer krav som utvecklar, inte tynger. Hon har en unik förmåga att kombinera höga förväntningar med en självklar vilja att själv kliva in och bidra, oavsett situation.
Med sitt engagemang, ansvarstagande och en smittande vilja att göra det bästa för både teamet och verksamheten är hon en kompass för hur man ska behandla varandra och samarbeta."
Om Great Place To Work
Great Place To Work är världsledande inom analys och utveckling av arbetsplatskultur. Genom medarbetarundersökningar, datadrivna insikter och certifiering hjälper vi organisationer att skapa arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och presterar – oavsett bransch och storlek.
