Är Gen Z verkligen värderingsstyrda – eller bryr de sig mest om lön och trygghet?
Mycket har sagts om Generation Z och deras syn på arbetslivet. Enligt vissa studier är de den mest värderingsstyrda generationen någonsin – enligt andra är de mer krassa och pragmatiska än vi först trodde. Så, vad stämmer egentligen?
Två perspektiv dominerar just nu:
-
Den klassiska bilden: Gen Z vill jobba för organisationer med ett tydligt why. De prioriterar inkludering, hållbarhet och socialt ansvar – och väljer bort arbetsgivare som inte lever upp till detta.
-
Den utmanande bilden: Gen Z pratar gärna om värderingar, men när det kommer till kritan är det lön, utveckling och balans som avgör. Det ideologiska får stå tillbaka för det praktiska.
Sanningen? Båda perspektiven har rätt – och vår data från Sveriges Bästa Arbetsplatser 2025 visar just det.
"Gen Z efterfrågar mer än bara fina ord om inkludering och syfte – de vill se rättvisa i praktiken, känna sig delaktiga och bli belönade för sitt bidrag. Och när det inte uppfylls, tvekar de inte att lämna."
I Great Place To Works data från 2025 ger unga medarbetare högst betyg till frågor om inkludering, trygghet och välkomnande kultur. Men de är samtidigt minst nöjda med sin lön, upplevelsen av att få utvecklas och möjligheten att påverka beslut.
Bara 3 av 4 säger att de vill stanna kvar på sin arbetsplats långsiktigt – jämfört med nästan 9 av 10 bland äldre.
Vill du attrahera och behålla Gen Z? Då räcker det inte med fina värdeord. Visa att kulturen är på riktigt, kombinera värderingar med tydliga utvecklingsvägar – och var beredd att leverera på båda.
