Great Place To Work® lanserar Sveriges Bästa Arbetsplatser inom Fastighet
Great Place To Work® har i över två decennier utsett Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Nu tar organisationen nästa steg och lanserar för första gången en branschspecifik lista för fastighetsbranschen – Sveriges Bästa Arbetsplatser inom Fastighet.
Fastighetslistan blir Great Place To Works andra branschranking. Sedan två år tillbaka har organisationen även rankat Sveriges Bästa Arbetsplatser inom IT.
– Fastighetsbranschen spelar en avgörande roll i samhället. Det handlar om bostäder, arbetsmiljöer, trygghet och långsiktigt ansvar. Samtidigt vet vi att branschen står inför stora utmaningar – kompetensförsörjning, hållbarhetskrav och ökade förväntningar på ledarskap. Därför är det hög tid att synliggöra de organisationer som faktiskt lyckas bygga starka arbetsplatskulturer även här, säger Jeanette Bergvall, VD för Great Place To Work® i Sverige.
Sveriges Bästa Arbetsplatser inom Fastighet utses den 1 juni 2026
Endast organisationer verksamma inom fastighetsbranschen och med minst 20 medarbetare kan delta i rankningen.
För de organisationer som tar plats på listan innebär det rätten att bära titeln Sveriges Bästa Arbetsplatser inom Fastighet i 12 månader – ett kvitto på ett långsiktigt och affärsdrivet kulturarbete, med tydliga fördelar inom både rekrytering och retention.
– Fastighetsbranschen är långsiktig till sin natur. De bolag som lyckas bäst framåt är de som kombinerar affärsmässighet med tillit, tydligt ledarskap och engagerade medarbetare. Det är precis det vi mäter – och nu vill vi lyfta fram de förebilder som visar vägen, fortsätter Jeanette Bergvall.
Detta krävs för att bli en av Sveriges Bästa Arbetsplatser inom Fastighet
För att kvalificera sig till listan måste organisationen prestera högt inom Great Place To Works fem kulturdimensioner: trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap. Bedömningen baseras på Great Place To Works medarbetarundersökning och efterföljande analys.
– Det räcker inte att ha fina värdeord. För att ta plats på listan krävs det att medarbetarna själva upplever en hög grad av tillit, gemenskap och stolthet i vardagen. Det är deras upplevelse som avgör om du rankas på listan eller inte, avslutar Jeanette Bergvall.
