Projektet är genomfört. Förändringen är det inte.
Beslutet är fattat, kommunikationen utskickad, workshoparna hållna. Ändå gör de flesta som de alltid gjort. Vi hjälper er se var det stannade och varför, så att ni vet vad som behöver göras annorlunda.
Kostnaden syns sällan i projektbudgeten
När en förändring inte får fäste uppstår kostnaden sällan i själva projektet. Den uppstår i försenad effekt, låg adoption, dubbelarbete mellan team som gör olika – och i utebliven avkastning på investeringar som redan är gjorda.
Systemet är infört men används halvhjärtat. Det nya arbetssättet står i processbeskrivningen men inte i vardagen. Och nästa satsning möts av avvaktan, vilket gör att även den tar längre tid att få igenom.
Kostnaden syns sällan i projektbudgeten
När en förändring inte får fäste uppstår kostnaden sällan i själva projektet. Den uppstår i försenad effekt, låg adoption, dubbelarbete mellan team som gör olika och i utebliven avkastning på investeringar som redan är gjorda.
Systemet är infört men används halvhjärtat. Det nya arbetssättet står i processbeskrivningen men inte i vardagen. Och nästa satsning möts av avvaktan, vilket gör att även den tar längre tid att få igenom.
Se vad som bromsar medan det fortfarande går att styra om
1. Mät utgångsläget
Innan nästa initiativ rullar ut vet ni hur tilliten till ledningen och till förändring ser ut, per team. Det är utgångspunkten ni annars saknar.
2. Se var det fastnar
Nedbrytningen per avdelning visar vilka delar som tagit till sig förändringen och vilka som inte gjort det. Skillnaden mellan dem är oftast förklaringen.
3. Hjälp att göra det bättre
Våra rådgivare går igenom vad datan säger, pekar ut de fokusområden som faktiskt påverkar utfallet och kommer med förslag på åtgärder. Efter tolv månader mäter vi om det gav effekt.
4. Personligt stöd för chefen
Great Leader Lens ger varje chef konkreta rekommendationer för sitt eget team.
Om ni inte känner oss sedan tidigare
Great Place To Work är världsledande på arbetsplatskultur. I 40 år och 180 länder har vi mätt vad som gör en arbetsplats bra och sett hur nära det hänger ihop med hur organisationer presterar.
Medarbetarna svarar anonymt på vår undersökning, ni får resultatet nedbrutet per team och jämfört med de bästa arbetsplatserna i Sverige, och vid höga betyg blir ni certifierade som ett Great Place To Work. De allra bästa rankas dessutom på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser.
Utifrån resultatet får varje chef egen vägledning i vår plattform, och våra rådgivare finns med när förändringen är större än ett enskilt team.
Vanliga frågor
Kan ni mäta effekten av just vår förändring?
Vi mäter kultur, tillit och ledarskap – inte enskilda projektmål. Det ni ser är om förändringen fått fäste hos medarbetarna, vilket oftast är det som avgör om projektmålen nås.
Vad gör vi om resultatet pekar på ledningen?
Då är det det ni behöver veta. Förändringar som inte förankras i hur ledningen faktiskt agerar tar sällan fäste, hur bra kommunikationen än är.
Hur snabbt kan vi ha ett utgångsläge?
På två veckor har ni allt underlag ni behöver för att påbörja ert förbättringsarbete.