När nyheten kom att Båstadhem utsetts till Skånes Bästa Arbetsplats 2025 blev det nästan för stort att ta in.
– Jag fick nypa mig i armen. Det kändes så overkligt, men också som ett kvitto på allt vi byggt tillsammans, säger Lisbeth Nilsson, vd på Båstadhem.
För henne är utmärkelsen mer än en titel. Det är en berättelse om människor, vänskap och en arbetskultur där alla får plats.
Ett företag att växa i
Lisbeth själv är ett exempel på vad Båstadhem står för. Hon började 2010 som ekonomichef och blev vd 2019.
– Här finns det utrymme att utvecklas, om du bara vill. Det är något jag själv har fått uppleva, och som jag vill ge vidare till andra.
På Båstadhem möts erfarenhet och nytändning. En av de som varit med länge är fastighetsskötaren Lars Olofsson, som i januari går i pension efter 32 år.
– Jag tänker ofta att jag har världens bästa jobb. Jag bestämmer över mig själv, planerar dagen efter vad som behöver göras och när jag går hem känner jag att jag har gjort vad jag skulle. Det är en skön känsla och pulsen är bra när jag kommer hem. Sedan är det ett bra gäng som jag jobbar med, både när det kommer till kollegor och hyresgäster. En del av de som bor här är ensamma och det känns bra att få prata med dem och känna att jag gör deras dag lite bättre. Det mår jag bra av, berättar Lars, som arbetar för Båstadhem i Förslöv.
Jämsides Lars har nya medarbetare kommit in och tillfört energi och idéer.
En arbetsplats där alla hör ihop
När Lisbeth pratar om rekrytering återkommer hon till en sak: att hitta människor som vill vara en del av gemenskapen.
– Här finns inget skitsnack. Vi hjälper varandra. Det finns inga revir. Och det är jag så stolt över.
På Båstadhem arbetar både tjänstemän och kollektivanställda, men skillnaderna i avtal har aldrig fått stå i vägen för sammanhållningen.
– Vi är öppna med att villkoren kan skilja sig, men vi gör ingen skillnad i hur vi behandlar varandra. Och våra förmåner, som fri sjukvård, gäller alla.
Små ritualer som gör stor skillnad
Gemenskapen byggs också i vardagen. Som på den månatliga storfikan – en fikastund där jobbsnacket lämnas utanför och samtalen får handla om livet.
Och när lokalerna byggdes om såg man till att alla hamnade under samma tak. Det gör det lättare att mötas, prata och stötta varandra i stort som smått.
– Vi vill att alla ska ha vad de behöver – från de bästa arbetskläderna till bärbara datorer. Och eftersom vi verkar över hela kommunen, från Torekov till Båstad, har vi skapat personalutrymmen på alla orter. Det är viktigt att arbetsdagen fungerar för alla.
Glädjen i att komma tillbaka
Det som kanske bäst beskriver Båstadhems kultur är känslan av att längta tillbaka till jobbet. Lisbeth berättar om medarbetare som efter semestern säger: ”Vad skönt att vara tillbaka med familjen.”
Hon minns särskilt en pappa som kom tillbaka efter föräldraledigheten.
– Han stod bara och log i de nyrenoverade lokalerna. När jag frågade varför, skrattade han och sa att det blivit så fint – och att han var så lycklig över att vara tillbaka.
Visionen: ett arbetsliv utan måndagsångest
Bakom utmärkelsen som Skånes bästa arbetsplats finns förstås också verksamheten: ett allmännyttigt bostadsbolag som förvaltar 1 100 lägenheter, skolor och särskilda boenden. Men för Lisbeth är det människorna som är hjärtat.
– Det bästa med Båstadhem är kamratskapen och att alla är lika mycket värda. Min vision är att alla ska älska att gå till jobbet varje dag.
5 tips att ta med sig från Båstadhems kultur
- Bygg en kultur som håller över tid – låt erfarna medarbetare bära vidare traditioner samtidigt som ni välkomnar nya idéer från nyanställda.
- Skapa naturliga mötesplatser – prioritera gemensamma fikastunder, lokaler som uppmuntrar till spontana samtal och små ritualer som stärker samhörigheten.
- Var transparent och rättvis – även om avtalen skiljer sig åt, se till att förmåner och omtanke gäller alla. Rättvisa skapar tillit.
- Ge uppskattning i vardagen – en enkel klapp på axeln eller ett varmt välkomnande tillbaka från ledighet gör att människor känner sig sedda.
- Led med värme och enkelhet – ha en tydlig vision: att medarbetarna ska längta till jobbet. Ingen ska behöva bära på måndagsångest.
