På Solution Xperts är det människan som står i centrum. Här är det självklart att arbetsplatsen ska vara trygg, inkluderande och flexibel – och att varje medarbetare får vara sig själv, med både styrkor och svagheter.
”Hos oss är du inte bara medarbetare, utan en människa som behöver olika saker i olika perioder i livet. Vi vill varandra väl, på riktigt”, säger vice vd Micaela Kvist när jag träffar henne på det varmt målade kontoret i Linköping.
Den grundinställningen är viktig, särskilt i en bransch med högt tempo och tuffa krav.
Började om i det nya företaget
När Micaela Kvist och Marcus Brodd grundade Solution Xperts 2014 var riktningen tydlig: att bygga en arbetsplats där människan alltid kommer först. Tidigare erfarenheter från mer hierarkiska organisationer bidrog till målbilden, som nu genomsyrar hela företaget.
”Vi visste precis hur vi ville, och inte ville, driva bolag. Allt börjar med kulturen. Om vi tar hand om våra medarbetare och kunder på riktigt, då kommer resten att följa med”, säger Micaela.
Då, 2014, hade företaget åtta anställda. Idag är de cirka 50. Men kulturen är densamma.
Balans i livet
Företaget arbetar aktivt med att stötta medarbetarna. Samarbeten kring psykisk hälsa, stressmätning och personlig utveckling är lika självklara som att övertid ska vara undantag, inte norm.
”Vi strävar efter att jobba smartare, inte mer”, förklarar Micaela.
Ingen tvingas till kontoret; vardagen och kunderna får styra. Flexibilitet och frihet under ansvar är centralt, och roller formas efter individens styrkor och ambitioner.
Organisation, processer och ansvar finns – men inget är skrivet i sten.
”Vi anpassar oss för att ta vara på individens styrkor och ambitioner”, säger Micaela.
Mod att våga – och att säga nej
På Solution Xperts är det lika viktigt att våga göra fel som att våga ifrågasätta och ibland säga nej.
”Våra kunder anlitar oss för vår expertkompetens och i det ligger också ett ansvar att våga säga emot när kunden tänker fel, utmana och komma med egna förslag. Det är skillnaden mellan en konsult och en utvecklare och det måste även speglas i den interna kulturen. Vi vill bygga trygga och starka konsulter som vågar vara experter”, menar Micaela Kvist.
Misstag är en del av lärandet. ”Det viktiga är inte att undvika misstag, utan hur vi hanterar dem. Gör du fel står vi för det tillsammans, tar ansvar – och så gör vi om. Det är så vi lär oss.”
Utsedda till Sveriges Bästa Arbetsplats
Våren 2025 utsågs Solution Xperts till Sveriges femte bästa arbetsplats av Great Place To Work. Medan kollegorna tog emot priset på scenen, befann sig Micaela vid en gokartbana i Uppsala, med barnen tävlandes utanför och datorn i knät.
”Prisutdelningen är ett tydligt bevis på att arbetslivet och privatlivet kan samsas”, säger Micaela.
Femteplatsen kom efter att ha arbetat med Great Place To Work i två år. Eftersom Solution Xperts grundats på kultur och värderingar ville de ha ett sätt att mäta arbetet på.
”När man är 8 medarbetare kan man gå runt och prata med alla men det går inte med 4 kontor och 50 pers. Så vi kände att vi behövde ett annat sätt att hålla koll på arbetsplatskulturen”.
Och koll fick de. I deras senaste mätning, som säkrade dem femteplatsen, fick de ett trust index på 96 %. Tilliten på Solution Xperts är, med andra ord, hög.
”Jag tror att det beror på vår prestigelösa stämning. Alla kan komma med idéer, alla får komma till tals och titlar är inget vi bryr oss om”, säger Micaela.
Att växa – utan att tappa själen
Företaget har som sagt vuxit snabbt, men tillväxten har aldrig skett på bekostnad av kulturen. Det är så viktigt att det till och med skrivits in i aktieägaravtalet. Expansion får inte ske om inte värderingarna kan följa med.
”Vi öppnar kontor bara om vi hittar rätt person som delar våra värderingar. Allt börjar där. Annars får det vara”, säger Micaela Kvist.
Den jordnära konsulten
I en bransch där status och snabba resultat ofta står i fokus vill Solution Xperts vara något annat.
”Vi är de jordnära konsulterna och vår kultur ser till att vi håller för de tuffa kraven”, säger Micaela Kvist. ”Det roligaste är variationen, nyfikenheten och människorna. Vi kommer långt bara genom att bry oss på riktigt. Det är det som gör hela skillnaden.”
