Här är finalisterna i Trust Stars 2025 – Sveriges starkaste kulturbärare, HR-förebilder och ledare.
Great Place To Work, världsledaren inom arbetsplatskultur, presenterar nu de finalister som är med och tävlar om hederspriset Trust Stars. Denna utmärkelse lyfter fram tre individer som har gjort extraordinära insatser för att förbättra kulturen på sina arbetsplatser det senaste året. Vinnarna avslöjas under galan för Sveriges Bästa Arbetsplatser 2025 den 24 april på Berns i Stockholm.
Trust Stars delas ut i tre kategorier: Årets Inspirerande Ledare, Årets Kulturbärare och Årets HR-personlighet.
För att kunna nomineras måste man vara anställd hos en organisation som är certifierad av Great Place To Work. En jury med Maria Grudén, grundare av Great Place To Work i Sverige, i spetsen har valt ut tre finalister i varje kategori baserat på inkomna nomineringar.
– Vi vill lyfta fram de människor som gör arbetsplatskultur till något levande. Det handlar om ledare som visar vägen, kollegor som bär kulturen varje dag och HR-proffs som bygger strukturer som får människor att växa. Trust Stars är ett pris för de som gör verklig skillnad varje dag, säger Maria Grudén.
Årets Inspirerande Ledare
Max Malm, vd, Colly Flowtech
Nominering:
Sedan september har Max klivit in som VD för Colly Flowtech – efter snart 13 år på företaget. Övergången har varit sömlös, mycket tack vare Max fantastiska ledarskap. Han har en unik förmåga att inspirera och stödja alla omkring sig, vilket lyser igenom i det dagliga arbetet. Max är en hängiven person och trots att han har fullt upp, har han alltid tid över för att ge medarbetarna sitt fulla fokus och engagemang. Hans positiva attityd och effektiva arbetsmetoder smittar av sig, vilket skapar en härlig atmosfär på kontoret.
Anna Arevärn, People & Business Manager, Vattenfall Kundservice
Nominering:
Anna är en inspirerande ledare som med sin energi och sitt driv har lett teamet genom stora förändringar med imponerande resultat. Hennes förmåga att motivera och skapa arbetsglädje – även i tuffa tider – har haft en avgörande påverkan på både prestation och sammanhållning. En förebild i både ledarskap och medmänsklighet.
Carlos Said, vd, I Clean Green
Nominering:
Carlos är en visionär ledare som förändrat städbranschen genom ett värderingsdrivet ledarskap och en stark företagskultur. Redan som 21-åring grundade han I Clean Green och har sedan dess byggt en arbetsplats där medarbetarna känner sig sedda, värderade och stolta. I en utmanande bransch har Carlos inte bara uppnått extremt hög medarbetarnöjdhet – han har också inspirerat kunder och andra företag att se kraften i kultur och värderingar. Hans arbete visar att det går att bygga framgång med människan i centrum.
Årets Kulturbärare
Emma Friman, Serviceansvarig & Ekonomiassistent, JSC IT-partner
Nominering:
På JSC beskrivs Emma som definitionen av en kulturbärare. Hon lever företagets värderingar varje dag och sprider arbetsglädje i allt hon gör. I sin roll som serviceansvarig finns det inget hon inte ställer upp med, och kollegorna lyfter enhälligt fram henne som den som allra mest förkroppsligar kulturen på företaget.
Mikael Säflund, Regionansvarig Mälardalen, Work System
Nominering:
Mikael är en stark kulturbärare som med sitt helhjärtade engagemang och sin smittande energi har skapat en arbetsplats där laget alltid går före jaget. Mikael är en värderingsdriven person som är en sann ambassadör för Work System och en inspirationskälla för alla omkring sig.
Cato Helleren, Event Planner & Employee Engagement Partner, Liseberg
Nominering:
Cato är en person som brinner för att alla ska känna sig välkomna och värdefulla, precis som de är. Genom sin värme, omtanke och glädje sprider han positiv energi i varje steg han tar, vilket märks både i hans dagliga arbete och i hans engagemang på fritiden. Och så har han gjort i över 20 år. Cato ser det bästa i varje individ, får dem att känna sig viktiga och visar att alla har en plats. Cato är en levande kulturbärare som dagligen gör Liseberg och deras gemenskap starkare och mer inkluderande.
Årets HR-personlighet
Ida Jansheden, People & Culture Manager, Hailey HR
Nominering:
Som HR-chef har Ida byggt upp en hel HR-funktion från grunden, rekryterat i rekordfart och skapat en arbetsmiljö präglad av trygghet, struktur och gemenskap. Hon leder med hjärta, tydlighet och affärsmässighet. Hennes arbete går långt bortom det traditionella HR-uppdraget; hon förändrar spelplanen, lyfter människor och bygger hållbar tillväxt med människan i centrum.
Robin Hallman, HR-chef, Colly Flowtech
Nominering:
Robin Hallman har på bara 18 månader byggt upp en komplett HR-funktion från grunden på Colly Flowtech – mitt i en intensiv tillväxtfas. Med en unik kombination av struktur och värme har han skapat en arbetsplats där människor trivs, växer och presterar. Medarbetarnöjdheten har ökat, stressen har minskat, ledarskapet har stärkts – och bakom allt står Robin med sitt lugna, närvarande och drivna sätt. Han har skapat strukturer, utbildningar och en kultur som gör verklig skillnad, varje dag.
Susanne Grahn, HR-chef, Specsavers
Nominering:
Med omtanke, struktur och starkt driv arbetar Susanne för att göra det lätt att göra rätt – alltid med chefer, medarbetare och partners i fokus. Hon utvecklar ständigt processer med människan som första prioritet och hon lyckas kombinera tydlighet och värme på ett sätt som skapar trygghet och engagemang i hela organisationen.
Om Great Place To Work
Great Place To Work är världsledande inom analys och utveckling av arbetsplatskultur. Genom medarbetarundersökningar, datadrivna insikter och certifiering hjälper vi organisationer att skapa arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och presterar – oavsett bransch och storlek.
För mer information, intervjuförfrågningar eller presskontakt:
press@greatplacetowork.se
www.greatplacetowork.se
