När teamet tappar fart - så vet du att det är dags för en omstart
En ny person kliver in. En viktig spelare lämnar. Roller förskjuts. Strategin ändras. Det uppstår spänningar – eller tystnad. I dagens arbetsliv befinner sig de flesta team i konstant förändring. Trots det kör många ledare bara vidare, utan att stanna upp och omkalibrera.
