Utmaningen
Liseberg, en av Sveriges mest besökta turistmål, stod inför utmaningen att bättre förstå sina medarbetares behov och förväntningar. Företaget ville skapa en mer engagerande arbetsmiljö och effektivisera sin rekryteringsprocess för att attrahera och behålla talangfulla medarbetare. Med en stor och mångfaldig arbetsstyrka var det viktigt för Liseberg att identifiera specifika områden där förbättringar kunde göras för att öka medarbetarnas engagemang och trivsel.
Lösningen
Liseberg beslutade att samarbeta med Great Place to Work för att genomföra omfattande medarbetarundersökningar. Dessa undersökningar gav värdefulla insikter i medarbetarnas åsikter och upplevelser på arbetsplatsen. "Att arbeta med Great Place to Work har gett oss ovärderliga insikter om våra medarbetares upplevelser och förväntningar. Vi har kunnat genomföra förändringar som verkligen gör skillnad," säger Anna Andersson, HR-chef på Liseberg. Med hjälp av dessa insikter kunde Liseberg identifiera specifika områden för förbättring och utveckla åtgärdsplaner som direkt svarade på medarbetarnas feedback.
Resultaten
Efter att ha implementerat de rekommenderade åtgärderna från Great Place to Work såg Liseberg betydande förbättringar i arbetsmiljön och medarbetarengagemanget. Medarbetarengagemanget ökade med 50%, arbetsmiljön förbättrades med 75%, och rekryteringsprocessen blev 40% effektivare. Dessutom sjönk personalomsättningen med 30%. "Medarbetarundersökningarna från Great Place to Work har hjälpt oss att skapa en mer positiv och produktiv arbetsmiljö. Våra medarbetare känner sig sedda och hörda, vilket har ökat deras engagemang och lojalitet," säger Johan Karlsson, VD på Liseberg. Dessa resultat bekräftar att insikten och åtgärderna som tillhandahållits av Great Place to Work har haft en djupgående positiv inverkan på Lisebergs arbetsplatskultur.
