Att minska antalet anställda är bland de svåraste besluten en organisation kan fatta. För de som lämnar är det en livsförändring. För de som blir kvar är det ofta en tid av osäkerhet, skuld och ifrågasättande. Samtidigt förväntas verksamheten fortsätta leverera – kanske till och med med högre ...
Utbrändhet bland chefer är inte längre ett undantag – det håller på att bli ett strukturellt problem. I en tid där organisationer jagar ...
Att förstå hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö är inte en engångsinsats. Det är ett kontinuerligt arbete – ett slags navigering i ett ...
"Alla vill prata om kultur. Få vågar granska den de faktiskt har." Det säger Per Ageman, konsultchef och strategisk rådgivare på Great ...
Tillit. Ett litet ord med stor betydelse. På arbetsplatsen är det inte bara en fråga om trevlig stämning eller social trivsel. Tillit är ...
Arbetsmiljöverkets nya siffror visar en kraftig ökning av arbetssjukdomar. Samtidigt pekar forskningen tydligt på vad som skyddar: god ...
Medarbetare säger sällan rakt ut att en arbetsplats är ”toxisk”. Istället visar det sig i det tysta: höga sjuktal, dolda konflikter, tappad ...
Emma N Stara kommenterar den senaste arbetsplatskulturskandalen. De senaste dagarna har vi kunnat följa rapporteringen om ...
Hur ser framtiden ut för HR? Inför 2025 är det tydligt att HR-funktionen står inför några av de största förändringarna på flera decennier. ...
80 % av de medarbetare som säger att de har fått meningsfull feedback under den senaste veckan är fullt engagerade - oavsett hur många ...