Utmaningen
Kumla Bostäder, ett kommunalt bostadsbolag med cirka 40 anställda, stod inför utmaningen att öka medarbetarengagemanget och skapa en arbetsplats där varje medarbetare känner stolthet och kan göra en positiv skillnad.
Lösningen
Kumla Bostäder valde att samarbeta med Great Place to Work för att få hjälp med att identifiera och förbättra sina styrkor och svagheter. Genom att använda Great Place to Works undersökningar och verktyg kunde de få en klar bild av den nuvarande situationen och arbeta fokuserat med att förbättra medarbetarengagemanget. Anne-Lie Carlos Jeansson, VD på Kumla Bostäder, säger: 'Vi vill bli Sveriges bästa arbetsplats. Med Great Place to Work har vi nu kunnat identifiera våra styrkor och svagheter för att arbeta vidare fokuserat med frågan.'
Resultatet
Efter att ha arbetat med Great Place to Work har Kumla Bostäder sett en betydande ökning av medarbetarengagemanget. Företaget har nu en hög nivå av stolthet bland sina anställda, vilket återspeglas i medarbetarundersökningens betyg inom området stolthet. Anne-Lie Carlos Jeansson uttrycker sin glädje: 'Jag blir extra glad av att se hur höga betyg vi har inom området stolthet. Precis som jag känner mina medarbetare att vi får göra positiv skillnad i många människors liv.' Detta har lett till en starkare företagskultur där medarbetarna värdesätter eget ansvar och känner att de bidrar till något meningsfullt.
