Att minska antalet anställda är bland de svåraste besluten en organisation kan fatta. För de som lämnar är det en livsförändring. För de som blir kvar är det ofta en tid av osäkerhet, skuld och ifrågasättande. Samtidigt förväntas verksamheten fortsätta leverera – kanske till och med med högre ...
När två eller flera bolag går samman är siffrorna ofta väl förberedda: synergierna är räknade, strategin är tydlig och affärscaset är ...
Företag lägger varje år miljontals kronor på employer branding. Karriärsidorna fylls med bilder på skrattande kollegor och kampanjfilmer ...
Utbrändhet bland chefer är inte längre ett undantag – det håller på att bli ett strukturellt problem. I en tid där organisationer jagar ...
I ett affärsklimat som präglas av snabba förändringar och ökande komplexitet har ledarskap blivit viktigare än någonsin. Dagens ledare ...
"Alla vill prata om kultur. Få vågar granska den de faktiskt har." Det säger Per Ageman, konsultchef och strategisk rådgivare på Great ...
Tillit. Ett litet ord med stor betydelse. På arbetsplatsen är det inte bara en fråga om trevlig stämning eller social trivsel. Tillit är ...
När Cato Helleren tar emot utmärkelsen som Årets Kulturbärare 2025 från Great Place To Work möts han av ett hav av jubel från publiken. Men ...
Medarbetare säger sällan rakt ut att en arbetsplats är ”toxisk”. Istället visar det sig i det tysta: höga sjuktal, dolda konflikter, tappad ...
När Jenny Rud Sel började på Väsbyhem som 23-åring var det som bolagsjurist – en roll hon trivdes i och såg som långsiktig. Men vardagen på ...