Artiklar

Här har vi samlat artiklar som hjälper dig att bli ett Great Place To Work

Du betalar lön – men får inte engagemang tillbaka. Här är varför.

Många chefer frustreras över att medarbetare inte bidrar eller helt enkelt inte gör sitt jobb tillräckligt engagerat – och hänvisar till att det finns ett anställningsavtal, arbetsplikt och regler. Men du som leder människor behöver förstå en sak: ett kontrakt får människor att gå till jobbet – men ...

Din kultur är inte trygg – den är tyst

Din kultur är inte trygg – den är tyst

Många svenska arbetsplatser tror att de har en trygg kultur. Men det är inte trygghet när medarbetare håller med, tystnar i möten eller ...

Bakom rankingen: Så mår IT-Sverige 2025

Bakom rankingen: Så mår IT-Sverige 2025

När Great Place To Work® presenterar listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser inom IT 2025 framträder en tydlig bild: kulturen är ...

Best practice: Så bygger svenskarna Europas bästa arbetsplatser

Best practice: Så bygger svenskarna Europas bästa arbetsplatser

På årets Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe 2025 finns omkring 30 svenska företag representerade bland Europas bästa stora ...

Solution Xperts: Människan före titeln

Solution Xperts: Människan före titeln

På Solution Xperts är det människan som står i centrum. Här är det självklart att arbetsplatsen ska vara trygg, inkluderande och flexibel – ...

Varför är Castras chefer så besatta av kultur?

Varför är Castras chefer så besatta av kultur?

Castra har utsetts till Europas bästa arbetsplats. Men vad är det egentligen som gör ett it-konsultbolag från Sverige bättre än alla andra ...

Skånes Bästa Arbetsplatser 2025: Det här gör dem bättre än andra

Skånes Bästa Arbetsplatser 2025: Det här gör dem bättre än andra

Det finns arbetsplatser i Skåne som inte bara snackar om kultur – de bygger den, varje dag. Där unga faktiskt vågar säga ifrån. Där idéer ...

Båstadhem: "Här finns ingen måndagsångest"

Båstadhem: "Här finns ingen måndagsångest"

När nyheten kom att Båstadhem utsetts till Skånes Bästa Arbetsplats 2025 blev det nästan för stort att ta in.

Mikael Röjdemark: Jag vill bygga en arbetsplats där människor kan växa tillsammans med staden.

Mikael Röjdemark: Jag vill bygga en arbetsplats där människor kan växa tillsammans med staden.

På Wåhlin Fastigheters kontor i Solna i Stockholm möts vi av en varm och engagerad Mikael Röjdemark, VD för ett av Stockholms största ...

HR den mest utsatta rollen på jobbet

HR den mest utsatta rollen på jobbet

Det är HR som ska driva förändring, stötta cheferna, skapa engagemang hos medarbetarna och samtidigt vara strategisk partner till ...