Artiklar

Här har vi samlat artiklar som hjälper dig att bli ett Great Place To Work

Så får du engagerade medarbetare – även på distans

80 % av de medarbetare som säger att de har fått meningsfull feedback under den senaste veckan är fullt engagerade - oavsett hur många dagar de har arbetat på kontoret.

Tema: arbeta hemifrån effektivt

Tema: arbeta hemifrån effektivt

Sawubona IT överträffar sitt resultat för tredje året i rad

Sawubona IT överträffar sitt resultat för tredje året i rad

Efter pandemin: Så lägger Europas Bästa Arbetsplatser grunden för ett nytt sätt att arbeta på

Efter pandemin: Så lägger Europas Bästa Arbetsplatser grunden för ett nytt sätt att arbeta på

De senaste 18 månaderna har vi sett det hända igen och igen. Dörrar som stängs för att i värsta fall aldrig öppna igen. Men så är inte ...

Konflikthantering: Hur man kan arbeta med konfliktlösning på jobbet - GPTW

Konflikthantering: Hur man kan arbeta med konfliktlösning på jobbet - GPTW

På arbetsplatsen uppstår konflikter med jämna mellanrum. Med rätt hantering av konflikter kan din verksamhet växa sig starkare och ...

Hur man bygger förtroende för ledarskapet i sin organisation

Hur man bygger förtroende för ledarskapet i sin organisation

Att ha förtroende för ledarskapet i en organisation är avgörande för dess framgång. När medarbetarna har förtroende för sina ledare, är de ...

Krönika: Flicksnärtor och gamla tanter

Krönika: Flicksnärtor och gamla tanter

Alla behöver utmana sina tankar och beteenden för att skapa en arbetsplats som är inkluderande för alla, oavsett ålder. Många av oss kommer ...

11 initiativ för att boosta medarbetares välmående

11 initiativ för att boosta medarbetares välmående

Hälsa på arbetsplatsen handlade i många år om att erbjuda subventionerade gymmedlemskap och att bjuda på frukt i lunchrummet.

Bättre psykisk hälsa vid hemarbete

Bättre psykisk hälsa vid hemarbete

På världens bästa arbetsplatser rapporterar fler anställda om rättvisa, välbefinnande och förtroende

På världens bästa arbetsplatser rapporterar fler anställda om rättvisa, välbefinnande och förtroende