Jag var livrädd för mätning. Tills jag förstod vad det egentligen handlade om. Jag har varit chef i tre organisationer som valt att samarbeta med Great Place to Work. Jag vet hur det känns när medarbetarundersökningen ska skickas ut, pirret i magen. Är jag tillräckligt bra? Vad tycker de egentligen?
Pulsmätningar skulle göra oss mer agila, mer datadrivna, mer lyhörda. Men vad händer när svaren blir fler än samtalen? Och takten vi mäter ...
Det är HR som ska driva förändring, stötta cheferna, skapa engagemang hos medarbetarna och samtidigt vara strategisk partner till ...
Det börjar i det lilla. En kollega som inte svarar på Slack. Ett möte där halva deltagarlistan loggar in utan kamera. Den tidigare så ...
Kräver en stark företagskultur att alla sitter på kontoret? Forskning och svenska exempel visar att tillit – inte plats – är nyckeln. Läs ...
Att minska antalet anställda är bland de svåraste besluten en organisation kan fatta. För de som lämnar är det en livsförändring. För de ...
När två eller flera bolag går samman är siffrorna ofta väl förberedda: synergierna är räknade, strategin är tydlig och affärscaset är ...
Utbrändhet bland chefer är inte längre ett undantag – det håller på att bli ett strukturellt problem. I en tid där organisationer jagar ...
I ett affärsklimat som präglas av snabba förändringar och ökande komplexitet har ledarskap blivit viktigare än någonsin. Dagens ledare ...
"Alla vill prata om kultur. Få vågar granska den de faktiskt har." Det säger Per Ageman, konsultchef och strategisk rådgivare på Great ...