"Alla vill prata om kultur. Få vågar granska den de faktiskt har." Det säger Per Ageman, konsultchef och strategisk rådgivare på Great Place To Work, som dagligen möter både växande techbolag och stabila börsjättar. Här får du hans 3 bästa lärdomar kring att bygga en framgångsrik kultur.
Medarbetare säger sällan rakt ut att en arbetsplats är ”toxisk”. Istället visar det sig i det tysta: höga sjuktal, dolda konflikter, tappad ...
När Jenny Rud Sel började på Väsbyhem som 23-åring var det som bolagsjurist – en roll hon trivdes i och såg som långsiktig. Men vardagen på ...
Att prata om arbetsmiljö är i dag en självklarhet. Men det finns ett område vi alltför sällan vågar belysa: chefens arbetsmiljö. ...
Att ge konstruktiv kritik är en central del av effektivt ledarskap, men det är också en av de svåraste aspekterna av jobbet. Rätt hanterade ...
Som ägare av hela Great Place To Work, med verksamhet i över 100 länder, får jag ofta frågan vad som krävs för att skapa en bra ...
Att ha förtroende för ledarskapet i en organisation är avgörande för dess framgång. När medarbetarna har förtroende för sina ledare, är de ...
Hälsa på arbetsplatsen handlade i många år om att erbjuda subventionerade gymmedlemskap och att bjuda på frukt i lunchrummet.