"Vi har inte tid att inte jobba med tillit"
Förra vintern drog Idrottsförvaltningen skidspår på Stockholms stadion. Mitt i stan, på det som idrottsdirektör Marina Högland kallar ...
Växer ni snabbt? Så ser du om kulturen hänger med
När ett bolag växer från 80 till 200 anställda händer något som inte syns i resultatrapporten. Beslut tar längre tid. Nya chefer gör saker ...
När antaganden styr kulturen – och varför det är farligare än du tror
En sak slår mig om och om igen i samtal med företag som vill bli Great Place To Work-certifierade. De flesta har starka övertygelser om sin ...
Vill du behålla talangerna? Se till att de tar ledigt.
Mindre stress, högre engagemang och bättre prestation – därför bör semester vara en strategisk fråga för varje chef och HR.
När teamet tappar fart - så vet du att det är dags för en omstart
En ny person kliver in. En viktig spelare lämnar. Roller förskjuts. Strategin ändras. Det uppstår spänningar – eller tystnad. I dagens ...
HR kan inte bygga kultur ensam – och det är inte deras jobb heller
Många HR-chefer upplever kulturfrågan som både hjärtefråga och huvudvärk. Ledningen säger att kultur är viktigt. Chefer håller med i ...
Måndagsångest som affärsrisk
Det börjar ofta i det lilla. Ett suckande över kalendern på söndagskvällen. Ett tungt kliv mot kontoret på måndagsmorgonen. Den så kallade ...
Sjukfrånvaro är inte ett HR-problem. Det är ett kulturproblem.
När sjukfrånvaron ökar i en organisation är det ofta HR som får frågan: ”Vad gör vi åt detta?” Men att enbart se sjukfrånvaro som en ...
Folk säger inte upp sig från jobbet – de säger upp sig från sin chef
“Jag älskar mitt jobb, men jag står inte ut med min chef.” Det är ett återkommande tema i medarbetares berättelser när de lämnar en ...