Hållbarhetsdirektivet CSRD: Vad innebär det för kommuner och regioner?

I takt med att krav på hållbarhetsarbete blir allt mer omfattande i både privat och offentlig sektor, står nu kommuner och regioner inför nya utmaningar och möjligheter. Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), även känt som Hållbarhetsdirektivet, ställer tydliga krav på hur organisationer ska redovisa sitt hållbarhetsarbete och sina resultat. För beslutsfattare inom offentlig sektor är det viktigt att förstå dessa nya regler och hur de påverkar verksamheten.

Vad är CSRD?

CSRD är en europeisk lagstiftning som syftar till att öka transparensen kring hur företag och organisationer arbetar med hållbarhetsfrågor. Till skillnad från tidigare lagar, såsom Non-Financial Reporting Directive (NFRD), är CSRD mer omfattande och inkluderar en större mängd organisationer. För kommuner och landsting innebär det att även offentliga verksamheter måste förbereda sig för att möta de nya rapporteringskraven.

CSRD kräver att organisationer rapporterar om miljöpåverkan, sociala aspekter, arbetsförhållanden och styrning (ESG-kriterier). För kommuner och landsting som ofta är bland de största arbetsgivarna i sina regioner, innebär detta ett ökat fokus på arbetsplatskultur, medarbetarnas välmående och långsiktig hållbarhet.

CSRD och kommuner: Hur påverkas ni?

Med CSRD får kommuner och regioner en möjlighet att tydligare visa hur de arbetar för hållbara samhällen och ansvarstagande arbetsplatser. Det kan också hjälpa till att stärka varumärket och attrahera både medarbetare och invånare genom att framhålla arbetet med klimatåtgärder, jämställdhet, social inkludering och god arbetsmiljö.

Ett viktigt steg i att uppfylla CSRD krav är att kunna redovisa en god arbetsplatskultur. Det är här Great Place to Work kan komma in som en strategisk partner. Genom att certifiera er verksamhet enligt vår modell kan ni inte bara leva upp till lagkraven, utan även positionera er som en attraktiv arbetsgivare och förebild inom hållbarhet.

Great Place To Works roll i hållbarhetsarbetet

Great Place To Work har lång erfarenhet av att arbeta med arbetsplatskultur och hållbarhet i organisationer. För kommuner och landsting innebär vår certifieringsprocess att vi kan hjälpa er att systematiskt förbättra medarbetarnas upplevelse och skapa en mer hållbar och attraktiv arbetsplats. Certifieringen bidrar också till att uppfylla sociala aspekter av CSRD, vilket i sin tur stärker er totala hållbarhetsprofil.

Förutom att främja medarbetarnas välmående och engagemang, erbjuder vi också stöd i att kommunicera och synliggöra era hållbarhetsinsatser. Genom att använda våra verktyg för employer branding kan ni exempelvis visa hur ni arbetar med inkluderande och jämlika arbetsplatser, något som är en central del i CSRD.

Konkreta fördelar för kommuner och regioner

1. Ökad transparens: Med hjälp av CSRD och Great Place to Works verktyg kan ni skapa en tydlig rapporteringsstruktur som visar era insatser inom hållbarhet.
2. Attraktiv arbetsgivare: Att certifieras av Great Place to Work ger ett kvitto på att ni tar arbetsplatskultur och medarbetarnas trivsel på allvar, något som kan attrahera både ny kompetens och behålla nuvarande medarbetare.
3. Förbättrad hållbarhetsprofil: Genom att koppla ert hållbarhetsarbete till arbetsplatskultur, kan ni visa på en helhetslösning där social och miljömässig hållbarhet går hand i hand.

Sammanfattning

CSRD innebär både nya krav och möjligheter för kommuner och regioner. Genom att arbeta strategiskt med hållbarhet och arbetsplatskultur kan ni inte bara leva upp till lagkraven, utan även stärka er position som en attraktiv arbetsgivare och samhällsbyggare. Great Place to Work kan vara er partner i detta arbete, och hjälpa er att navigera genom CSRD-kraven samtidigt som ni bygger en hållbar och inkluderande arbetsplats.

Vill ni veta mer om hur Great Place to Work kan hjälpa er att uppfylla CSRD och stärka er hållbarhetsprofil? Kontakta oss för ett första möte!