video poster image
Artiklar
Här har vi samlat artiklar som hjälper dig att bli ett Great Place To Work.
När dina chefer inte vågar undersöka

Jag var livrädd för mätning. Tills jag förstod vad det egentligen handlade om.

Jag har varit chef i tre organisationer som valt att samarbeta med Great Place to Work. Jag vet hur det känns när medarbetarundersökningen ska skickas ut, pirret i magen. Är jag tillräckligt bra? Vad tycker de egentligen?

Läs mer
Sanningen om pulsmätningar och varför chefer tröttnar

Pulsmätningar skulle göra oss mer agila, mer datadrivna, mer lyhörda. Men vad händer när svaren blir fler än samtalen? Och takten vi mäter i gör att vi tappar det som verkligen betyder något?

Läs mer
Skånes Bästa Arbetsplatser 2025: Det här gör dem bättre än andra

Det finns arbetsplatser i Skåne som inte bara snackar om kultur – de bygger den, varje dag. Där unga faktiskt vågar säga ifrån. Där idéer får ta plats. Och där nya kollegor inte bara får ett passerkort och en kaffekopp, utan ett riktigt välkomnande.

Läs mer
Båstadhem utsedda till Skånes bästa arbetsplats av Great Place To Work
Båstadhem: "Här finns ingen måndagsångest"

När nyheten kom att Båstadhem utsetts till Skånes Bästa Arbetsplats 2025 blev det nästan för stort att ta in.

Läs mer
Wåhlings fastigheter är ett great place to work
Mikael Röjdemark: Jag vill bygga en arbetsplats där människor kan växa tillsammans med staden.

Wåhlin Fastigheters kontor i Solna i Stockholm möts vi av en varm och engagerad Mikael Röjdemark, VD för ett av Stockholms största privatägda fastighetsbolag.

Läs mer
HR den mest utsatta rollen på jobbet

Det är HR som ska driva förändring, stötta cheferna, skapa engagemang hos medarbetarna och samtidigt vara strategisk partner till ledningen. Men bakom kulisserna är HR ofta den mest pressade funktionen i hela organisationen. När alla förväntar sig svar, lösningar och initiativ – vem tar hand om HR:s egen arbetsmiljö?

Läs mer
Varför alla är trötta på jobbet och vad du som chef kan göra åt det

Det börjar i det lilla. En kollega som inte svarar på Slack. Ett möte där halva deltagarlistan loggar in utan kamera. Den tidigare så engagerade projektledaren som plötsligt gör minsta möjliga. Ingen storm, inget drama — bara en lågintensiv trötthet som tycks ha lagt sig som en filt över arbetsplatsen.

Läs mer
Tar hemarbete kål på företagskulturen?

Kräver en stark företagskultur att alla sitter på kontoret? Forskning och svenska exempel visar att tillit – inte plats – är nyckeln. Läs vad som verkligen bygger kultur på jobbet.

Läs mer
Rekryterad av en algoritm? Här är vad som kan gå fel

AI har förändrat rekryteringsvärlden i grunden. Idag använder allt fler företag algoritmer för att gallra CV:n, chatbottar för att hantera kandidater och automatiserade system för att boka intervjuer. Det är snabbt, effektivt och skalbart. Men vad förlorar vi på vägen när tekniken tar beslut som tidigare krävde mänsklig fingertoppskänsla?

Läs mer
Varför varje team behöver en superfacilitator
Varför varje team behöver en superfacilitator

De får olikheter att samspela, hjälper alla att bidra och bygger tillit. Så odlar du den viktigaste kompetensen i dagens arbetsliv.

Läs mer
Färre på jobbet? Då behövs vi mest

Att minska antalet anställda är bland de svåraste besluten en organisation kan fatta. För de som lämnar är det en livsförändring. För de som blir kvar är det ofta en tid av osäkerhet, skuld och ifrågasättande. Samtidigt förväntas verksamheten fortsätta leverera – kanske till och med med högre effektivitet än tidigare.

Läs mer
Hur Great Place To Work maximerar effekten när kulturer möts
När kulturer möts – så skapar vi effekt

När två eller flera bolag går samman är siffrorna ofta väl förberedda: synergierna är räknade, strategin är tydlig och affärscaset är godkänt.Men det som avgör om investeringen faktiskt ger den avkastning ni räknat med är det som händer efter signaturen – hur snabbt den nya organisationen hittar gemensamma arbetssätt, bygger förtroende och får alla att dra åt samma håll.

Läs mer
Varför talanger flyr – och varför företag skyller på fel saker

Företag lägger varje år miljontals kronor på employer branding. Karriärsidorna fylls med bilder på skrattande kollegor och kampanjfilmer målar upp “drömarbetsplatser”. Ändå fortsätter en stadig ström av högpresterare att säga upp sig.

Läs mer
Varför känner sig chefer så ofta utbrända?

Utbrändhet bland chefer är inte längre ett undantag – det håller på att bli ett strukturellt problem. I en tid där organisationer jagar effektiviseringar och snabba resultat är det ofta cheferna som kläms hårdast mellan ledningens krav och medarbetarnas behov. Resultatet? En växande grupp ledare som sliter ut sig i tysthet.

Läs mer
Jämför olika typer av medarbetarenkäter Great Place To Work
Vad är skillnaden mellan årlig mätning, pulsmätning och uppföljningsmätning?

Att förstå hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö är inte en engångsinsats. Det är ett kontinuerligt arbete – ett slags navigering i ett levande landskap. För att verkligen förstå vad som pågår i organisationen behöver man både överblick och närvaro. Precis som när vi vill förstå väder och klimat.

Läs mer
Modernt Ledarskap – lyckas som ledare i dagens arbetsliv

I ett affärsklimat som präglas av snabba förändringar och ökande komplexitet har ledarskap blivit viktigare än någonsin. Dagens ledare behöver kombinera klassiska chefsegenskaper med nya, mer människocentrerade arbetssätt. I den här artikeln går vi igenom nyckelstrategier för ett modernt ledarskap – och hur du som ledare kan lyckas i din roll.

Läs mer