Det är HR som ska driva förändring, stötta cheferna, skapa engagemang hos medarbetarna och samtidigt vara strategisk partner till ledningen. Men bakom kulisserna är HR ofta den mest pressade funktionen i hela organisationen. När alla förväntar sig svar, lösningar och initiativ – vem tar hand om ...
Det börjar i det lilla. En kollega som inte svarar på Slack. Ett möte där halva deltagarlistan loggar in utan kamera. Den tidigare så ...
Kräver en stark företagskultur att alla sitter på kontoret? Forskning och svenska exempel visar att tillit – inte plats – är nyckeln. Läs ...
AI har förändrat rekryteringsvärlden i grunden. Idag använder allt fler företag algoritmer för att gallra CV:n, chatbottar för att hantera ...
De får olikheter att samspela, hjälper alla att bidra och bygger tillit. Så odlar du den viktigaste kompetensen i dagens arbetsliv.
Att minska antalet anställda är bland de svåraste besluten en organisation kan fatta. För de som lämnar är det en livsförändring. För de ...
När två eller flera bolag går samman är siffrorna ofta väl förberedda: synergierna är räknade, strategin är tydlig och affärscaset är ...
Företag lägger varje år miljontals kronor på employer branding. Karriärsidorna fylls med bilder på skrattande kollegor och kampanjfilmer ...
Utbrändhet bland chefer är inte längre ett undantag – det håller på att bli ett strukturellt problem. I en tid där organisationer jagar ...
Att förstå hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö är inte en engångsinsats. Det är ett kontinuerligt arbete – ett slags navigering i ett ...