Medarbetare som känner att deras jobb faktiskt betyder något – att det påverkar andra och bidrar till något större – är mer än fem gånger så engagerade som de som saknar det. De är också mindre stressade och mer lojala.
Många chefer frustreras över att medarbetare inte bidrar eller helt enkelt inte gör sitt jobb tillräckligt engagerat – och hänvisar till ...
Många svenska arbetsplatser tror att de har en trygg kultur. Men det är inte trygghet när medarbetare håller med, tystnar i möten eller ...
När Great Place To Work® presenterar listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser inom IT 2025 framträder en tydlig bild: kulturen är ...
På årets Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe 2025 finns omkring 30 svenska företag representerade bland Europas bästa stora ...
HR-chef Kelly Jones berättar hur Cisco, nummer 5 på listan Fortune 100 Best Companies to Work For Europe, använder AI för att stärka sina ...
Läkemedelsföretaget AbbVie är en av de organisationer som hedras på listan Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe 2025. Här är ...
På Solution Xperts är det människan som står i centrum. Här är det självklart att arbetsplatsen ska vara trygg, inkluderande och flexibel – ...
Det börjar ofta i det lilla. Ett suckande över kalendern på söndagskvällen. Ett tungt kliv mot kontoret på måndagsmorgonen. Den så kallade ...
När sjukfrånvaron ökar i en organisation är det ofta HR som får frågan: ”Vad gör vi åt detta?” Men att enbart se sjukfrånvaro som en ...