Din kultur är inte trygg – den är tyst
Många svenska arbetsplatser tror att de har en trygg kultur. Men det är inte trygghet när medarbetare håller med, tystnar i möten eller duckar för risker. Det är konformitet.
Bakom rankingen: Så mår IT-Sverige 2025
När Great Place To Work® presenterar listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser inom IT 2025 framträder en tydlig bild: kulturen är ...
Best practice: Så bygger svenskarna Europas bästa arbetsplatser
På årets Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe 2025 finns omkring 30 svenska företag representerade bland Europas bästa stora ...
Så förändrar Cisco medarbetarnas liv med AI
HR-chef Kelly Jones berättar hur Cisco, nummer 5 på listan Fortune 100 Best Companies to Work For Europe, använder AI för att stärka sina ...
Så håller AbbVie ledare ansvariga för företagskulturen
Läkemedelsföretaget AbbVie är en av de organisationer som hedras på listan Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe 2025. Här är ...
Solution Xperts: Människan före titeln
På Solution Xperts är det människan som står i centrum. Här är det självklart att arbetsplatsen ska vara trygg, inkluderande och flexibel – ...
Måndagsångest som affärsrisk
Det börjar ofta i det lilla. Ett suckande över kalendern på söndagskvällen. Ett tungt kliv mot kontoret på måndagsmorgonen. Den så kallade ...
Sjukfrånvaro är inte ett HR-problem. Det är ett kulturproblem.
När sjukfrånvaron ökar i en organisation är det ofta HR som får frågan: ”Vad gör vi åt detta?” Men att enbart se sjukfrånvaro som en ...
Folk säger inte upp sig från jobbet – de säger upp sig från sin chef
“Jag älskar mitt jobb, men jag står inte ut med min chef.” Det är ett återkommande tema i medarbetares berättelser när de lämnar en ...
Varför verkar ingen vilja jobba längre?
"Ingen vill jobba längre.” Orden dyker upp i samtal mellan vd:ar, chefer och HR-ledare, ofta med en suck av frustration. Människor kommer ...