Artiklar

Här har vi samlat artiklar som hjälper dig att bli ett Great Place To Work

Verisure: “Vi bygger planet medan vi flyger det”

På Verisure är kultur en integrerad del av hur verksamheten drivs. Med ett tydligt uppdrag och starka värderingar – att vara människor som skyddar människor – har de byggt ett arbetssätt där engagemang utvecklas medvetet över tid.

DHL Express: ”Du kan inte kopiera ett engagerat team”

DHL Express: ”Du kan inte kopiera ett engagerat team”

Under tio år i rad har DHL Express utsetts till en av Sveriges, Europas och världens bästa arbetsplatser. I en verksamhet där tempot är ...

Castra: Konsultbolaget som släppte kontrollen - och vann

Castra: Konsultbolaget som släppte kontrollen - och vann

I en bransch som bygger på debiteringsgrad, beläggning och kontroll har Castra gjort något som går stick i stäv med logiken. De har släppt ...

Fyra vd:ar om varför kultur är business

Fyra vd:ar om varför kultur är business

Vi har träffat några av vd:arna på Sveriges Bästa Arbetsplatser för att ta reda på hur de arbetar med arbetsplatskultur som en del av sin ...

Specsavers: “Stolthet kan inte beslutas fram.”

Specsavers: “Stolthet kan inte beslutas fram.”

När Specsavers placerar sig som nummer tre på listan över Sveriges bästa arbetsplatser i kategorin för stora organisationer handlar det ...

Så bygger Leksandsbostäder en arbetsplats som fungerar i vardagen

Så bygger Leksandsbostäder en arbetsplats som fungerar i vardagen

När Leksandsbostäder tog fram sin färdplan för 2022–2026 handlade det inte bara om vad de skulle uppnå. Det handlade om hur.

Årets Kulturbärare 2026: En stridsvagn med en blomma i kanonmynningen

Årets Kulturbärare 2026: En stridsvagn med en blomma i kanonmynningen

Varje år delar Great Place To Work ut hederspriset Årets Kulturbärare, som går till en person som lever sitt företags värderingar. I år går ...

Vill du behålla talangerna? Se till att de tar ledigt.

Vill du behålla talangerna? Se till att de tar ledigt.

Mindre stress, högre engagemang och bättre prestation – därför bör semester vara en strategisk fråga för varje chef och HR.

Ledare är usla på att fira – och det kostar dem dyrt

Ledare är usla på att fira – och det kostar dem dyrt

När firade du senast något på jobbet? Och då menar jag inte en tårta i lunchrummet för någon annans pensionsavgång, utan ett ärligt firande ...

När teamet tappar fart - så vet du att det är dags för en omstart 

När teamet tappar fart - så vet du att det är dags för en omstart 

En ny person kliver in. En viktig spelare lämnar. Roller förskjuts. Strategin ändras. Det uppstår spänningar – eller tystnad. I dagens ...