HR utan ursäkter – så jobbar finalisterna av Årets HR-personlighet
Fyra finalister. Fyra olika sammanhang. En gemensam nämnare: HR som faktiskt gör skillnad.
Vill du behålla talangerna? Se till att de tar ledigt.
Mindre stress, högre engagemang och bättre prestation – därför bör semester vara en strategisk fråga för varje chef och HR.
Ledare är usla på att fira – och det kostar dem dyrt
När firade du senast något på jobbet? Och då menar jag inte en tårta i lunchrummet för någon annans pensionsavgång, utan ett ärligt firande ...
När teamet tappar fart - så vet du att det är dags för en omstart
En ny person kliver in. En viktig spelare lämnar. Roller förskjuts. Strategin ändras. Det uppstår spänningar – eller tystnad. I dagens ...
Grönt – men meningslöst?
Företag radar upp hållbarhetsmål, klimatstrategier och ESG-punkter i sina årsredovisningar. Men när alla gör samma sak – hur ska ni då ...
HR kan inte bygga kultur ensam – och det är inte deras jobb heller
Många HR-chefer upplever kulturfrågan som både hjärtefråga och huvudvärk. Ledningen säger att kultur är viktigt. Chefer håller med i ...
Meningsfullt arbete ökar engagemang – men få upplever det
Medarbetare som känner att deras jobb faktiskt betyder något – att det påverkar andra och bidrar till något större – är mer än fem gånger ...
Du betalar lön – men får inte engagemang tillbaka. Här är varför.
Många chefer frustreras över att medarbetare inte bidrar eller helt enkelt inte gör sitt jobb tillräckligt engagerat – och hänvisar till ...
Din kultur är inte trygg – den är tyst
Många svenska arbetsplatser tror att de har en trygg kultur. Men det är inte trygghet när medarbetare håller med, tystnar i möten eller ...